근로계약서 미

Question

정정화 · Answer

근로조건의 변경은 당사자간 합의가 있어야 하며, 5인 이상 사업장인지 5인 미만 사업장인지에 따라 대응 방법은 달라질 수 있습니다.

노성균 · Answer

계약서를 쓰지 않았더라도 근로계약은 성립된 것이기때문에 강제 퇴사는 해고가 될 수 있습니다. 회사와 잘 협의해보셔야겠습니다.

손인도 · Answer

근로계약서를 작성하지 않았더라도 면접 내용, 근무표, 급여지급 내역 등으로 기존 근로조건을 입증할 수 있으므로 주 5일·1일 8시간 근무를 주장할 여지가 있으며, 이를 거부했다는 이유만으로 곧바로 퇴사해야 하는 것은 아니고 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고 여부가 문제될 수 있습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

이민석 · Answer

변경된 계약에 동의하지 않는다면 기존 계약이 그대로 유지됩니다.
최초 계약서 미작성에 대해 신고 가능합니다.

따르지 않을시 퇴사안하셔도 됩니다.
다만, 퇴직을 강제할 시 부당해고라서 부당해고 구제신청 가능합니다.

홍지수 · Answer

안녕하세요.
제일노동법률사무소 홍지수입니다.

근로계약서를 작성하지 않았더라도 기존에 협의했던 근로조건으로 근무가 가능합니다.
따르지 않을 때 퇴사하라는 것은 결국 해고입니다.

구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.

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