노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
주5일 하루 11시간 근무 최저월급
주5일 스케줄 근무에 오전10시30분 출근 오후 9시30분 퇴근 하루 11시간 일하는데
손님이 없으면 쉬고 손님이 있으면 일합니다
쉬다가도 손님이 있으면 바로 나가서 일 해야되는 상황입니다
근데 월급은 1시간 쉬어서 10시간 일하는거로 책정이 되어있습니다
세전 월 290받는데 290이면 최저랑 주휴 뭐 등등 수당들은 다 충족되는건가요 ?
5인 미만 사업장입니다
박*국 님
조회 : 1649건
답변 : 6건
26.06.04
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.04
5인 미만 사업장이고 11시간씩 주5일 근무라면 최저임금은 2,825,100원으로 계산됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.05
10시간 근무에 대한 급여는 문제 없어보입니다.
다만, 휴게시간 미부여에 대한 부분(대기시간은 휴게시간이 아닙니다)과 해당 시간에 대한 급여가 문제될 것으로 보입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.05
5인 미만 사업장이라도 실제로 10:30~21:30 동안 자유롭게 이용할 수 없는 상태에서 손님이 오면 즉시 업무에 투입되어야 한다면 해당 휴게시간이 근로시간으로 인정될 여지가 있으며, 주 5일·실근로 11시간 기준이라면 월 290만 원이 최저임금 및 각종 수당을 모두 충족하는지 별도 계산이 필요해 보입니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.05
최저임금 위반은 아닙니다.
월급제라면 주휴수당이 월급에 포함되어 있고, 5인 미만이라서 가산수당도 안붙습니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.05
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
휴게시간 부여 여부가 문제될 수 있습니다. 실질적으로 대기시간이었다면, 근로시간에 해당하여 해당 분에 대하여 임금이 추가 지급되어야 합니다.
1일 10시간이든 1일 11시간이든 최저임금 이상 지급은 맞습니다.
감사합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.05
구체적인 임금계산은 심층상담으로 진행하셔야 할 것으로 보입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
손님이 오면 바로 일해야 하는 대기시간은 법적으로 휴게시간이 아닌 근로시간으로 인정되므로 1일 실제 근로시간은 11시간입니다.
5인 미만 사업장은 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 의무가 아니므로 기본시급(1배)으로 계산됩니다. 하루 11시간, 주 5일 근무 시 주휴시간 8시간을 포함한 1주 유급처리 시간은 63시간이며, 이를 한 달(평균 4.345주)로 환산하면 월 총 273.7시간입니다.
2024년 최저임금(9,860원)을 적용해 계산하면 최소 월급은 약 2,698,927원입니다. 따라서 현재 받고 계신 세전 290만 원은 11시간 근무를 기준으로 하더라도 최저임금 및 주휴수당 요건을 모두 충족합니다.
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