노무상담 Q&A
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Q.
주 3일 파트타임 근로자 이직확인서 작성 시 피보험 단위기간 산정법 문의
- 365일 운영하는 업장
- 주 3일 / 일 6.5시간 / 월 85시간 근무한 파트타임 근로자의 이직확인서
피보험 단위기간을 어떻게 산정해야 되나 싶어서요.
180일 기준으로 알고 있는데,
매 주 근무한 3일 + 주휴일 1일로 계산해서 주 4일로 잡고 180일 기간을 산정하면 되는건지 문의합니다.
이*연 님
조회 : 493건
답변 : 5건
26.06.05
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
180일은 급여 지급에 기초가되는 날짜를 의미합니다. 따라서 실제로 출근해서 근무를 한 날 뿐만 아니라 출근은 하지 않았지만 유급으로 인정되는 날(휴가, 유급휴가, 주휴일 등)을 산입하시면 됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.05
주 3일에 주휴일까지 총 4일씩으로 계산하면 됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.05
네. 일주일에 4일씩 산입하여 180일이 충족되어야 할 것입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.05
주 3일 근무 파트타임 근로자의 이직확인서상 피보험단위기간은 일반적으로 실제 유급 처리된 근로일과 주휴일을 포함하여 산정하므로, 주휴수당 요건을 충족했다면 통상 주 3일 근무일 + 주휴일 1일을 합산하여 피보험단위기간을 계산하게 됩니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.05
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
주4일로 계산하면 될 것으로 보입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
피보험 단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하므로, 말씀하신 대로 실제 근무한 3일과 유급 주휴일 1일을 합산하여 1주에 4일로 계산하는 것이 맞습니다. 이직일(마지막 근무일)을 기준으로 역산하여 달력상 매월 단위로 '실제 근무일수 + 유급휴일수(주휴일 등)'를 더해 그 총합이 180일 이상이 되도록 기간을 산정하여 작성하시면 됩니다.
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