노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
면접합격후 일방적 합격취소 통보
안녕하세요
6월 1일(월)에 아웃소싱을 통해 이력서 작성후 경기 화상 향남 대성공업(주) 회사에 오후 2시경 해당회사 면접관 통해 면접을 보고 당일 오후 4~5시경 문자로 합격 및 입사일정에 대해 통보받았습니다
이직을 하는거라 이런저런 준비를 위해 이전직장을 퇴사하고 대기하던 중 6월 5일(금) 오전에 아웃소싱에서 연락이와 합격통보 문자에 기재되었던 6월8엘(월)에 입사 문제없으시냐고하여 문제없이 출근하겠다고 하였습니다
그런데 오후에 전화가 또 와서 하는말이 회사사정인지는 정확히 모르나 합격이 취소되었다고 갑자기 그러는 겁니다 전 황당하여 사유가 뭐냐고 하였더니 얼버무리는 식으로 회사가 사정이 있을거같다라는 명확한 사유도 없이 말하며 근처 다른데 알아봐준다고 하는겁니다
전 순간 정신적으로 충격을 좀 받아 일단 알았다고 끊은상태인데요
이런경우 법적으로 해당회사를 부당해고 처리가 가능한지 문의드립니다
합격 통보 문자에 입사일정(날짜/시간)등 상세히 기재되어있는 문자를 보관하고 있습니다
도움 부탁드립니다
김*진 님
조회 : 519건
답변 : 6건
26.06.06
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.06
출근일과 구체적인 근로조건까지 확정된 후 일방적인 취소는 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 사료됩니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.06
부당한 채용취소로 부당해고 구제신청 진행이 가능합니다.
노무사 상담 진행후 정확하게 대응하시는 것을 추천드립니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.06
명백한 부당해고입니다.
노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.
관련하여 상세한 상담 및 부당해고 구제신청시 노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!
-
채성욱 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.07
안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.
최종 합격 통보를 통하여 근로계약은 이미 체결된 것입니다. 따라서 부당해고에 해당할 가능성이 매우 높습니다.
노동위원회 구제신청을 통해서 원직에 복직하시거나, 금전보상을 받을 수 있습니다.
말씀해주신 내용과 동일한 사건을 현재도 진행하고 있습니다. 도움이 필요하시면 연락주세요.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.08
입사일·출근시간까지 특정하여 최종 합격 통보를 받은 상태라면 근로계약이 성립된 것으로 볼 여지가 있으나, 실제 입사 전 채용취소가 곧바로 부당해고로 인정되는지는 별도 검토가 필요하며, 합격 통보 문자와 기존 직장 퇴사 사실 등을 증거로 채용취소의 정당성을 다툴 가능성은 있습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
-
원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.08
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
채용 내정 취소인지 여부는 명확한 근로조건에 대한 합의가 있었는지가 중요합니다.
임금 등 근로조건에 대한 합의가 있었는지 확인해보시기 바랍니다. 만약, 합의가 있었음에도 채용을 취소한 것은 해고에 해당합니다. (단, 상시근로자수 5명 이상 사업장 기준)
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
합격 통보와 함께 입사일이 지정된 문자를 받았다면 법적으로 근로계약이 성립된 '채용내정' 상태로 인정되므로, 회사 측의 일방적인 합격 취소는 근로기준법상 '해고'에 해당합니다. 정당한 사유와 서면 통지 절차를 거치지 않은 합격 취소는 부당해고로 인정될 가능성이 높으며, 보관 중인 문자 내역을 입증 자료로 활용하여 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.