노무상담 Q&A
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Q.
회계년도 기준으로 연차생성 문의
설립된지 1년이 안된 회사인데 회계년도로 연차를 부여하려고하는데 제일 빠르게 입사한 직원이
2025.08.25일때 2026.09.05로 15개를 부여하려고 할때 법적으로 문제가 되지않나요?
경*나 님
조회 : 173건
답변 : 5건
26.06.09
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.09
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
취업규칙 등 사규에 회계연도 기준 연차를 별도로 규정한바가 있다면 해당 규정에 따라 회계연도 휴가를 부여해야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.09
회계연도 기준일이 언제인지 등 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 다만 종국적으로는 근로기준법 기준 이상이 되어야 할 것입니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.09
회계연도 기준이라면 1월 1일이 기준입니다.
입사일 기준으로 부여되는 연차보다 적게 부여하면 위법입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.09
2025.08.25 입사자에게 2026.09.05에 연차 15개를 부여하는 것이 근로자에게 불이익하지 않고, 2026.08.25~2026.09.04 사이 발생하는 연차 공백이나 미부여 문제가 없다면 회계연도 기준 운영 자체는 가능하나, 입사일 기준 법정 연차보다 불리해지지 않도록 정산 방식과 부여 시점을 신중히 설계할 필요가 있습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.12
회계년도 기준으로 연차를 부여할 때에는 입사일 기준으로 연차를 부여한 것보다 불리해선 안 됩니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법상 회계연도 기준으로 연차를 부여할 때는 입사일 기준보다 근로자에게 불리하게 적용할 수 없으므로, 입사일 기준 1년이 되는 2026년 8월 25일에 발생해야 할 15개의 연차를 이보다 늦은 2026년 9월 5일에 부여하는 것은 근로자에게 불리하여 법적으로 문제가 됩니다.
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