갑작스러운 직원의 퇴사 통보

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
먼저 근로계약서, 취업규칙 등에 퇴사 절차에 관한 규정이 있는지 살펴보시고 해당 규정을 준수 이행할 것을 요청하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

퇴사일은 근로자와 회사가 합의하여 정하는 것이 원칙입니다.
퇴사 의사를 밝힌 뒤 한달 뒤의 일정이 아닌 이상 회사 사정을 이유로 퇴사일을 조정할 수 있습니다.
해당 일자에 근로자가 퇴사시 회사 운영상 어려움이 있다면 사직서 수리가 불가능하니 퇴사일을 다시 조정하자고 보내시면 됩니다.
근로자가 동의하지 않는다면 무단 결근 처리 가능합니다.

홍난의 · Answer

안녕하십니까.
근로계약서에 퇴사시 30일전 통보에 관한 조항이 있는지 여부를 확인해보시고 없다면, 민법 제660조에 따라 사직 의사를 밝힌 다음 달의 말일 또는 일정 기간(통상 1개월) 경과 후에 효력이 발생하므로, 이에 따라 사장님은 "퇴사일을 ○월 ○일로 조정해 인수인계를 마쳐달라"고 협의를 요청하실 수 있습니다. 다만 이는 어디까지나 협의이지 강제는 아닙니다.

손인도 · Answer

퇴사 의사 전달 확인하였습니다.

본인의 의사에 따라 이직을 사유로 퇴사를 희망하는 것으로 이해하겠습니다.

최종 근무일을 ○월 ○일로 하는 것에 동의하는지 회신 부탁드리며, 인수인계 및 퇴직 관련 절차도 함께 진행하도록 하겠습니다.

이렇게 남겨두면 추후 실업급여나 퇴사사유 관련 분쟁 시 근로자가 이직을 이유로 자진퇴사를 요청했고 회사가 이를 수리한 것이라는 점을 입증하는 데 도움이 됩니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

홍지수 · Answer

우선 퇴직을 수리할 의사가 있고, 업무상 무리가 없다면 근로자가 원하는 날짜에 퇴직하게 하는 것이 방법입니다.

노무상담 Q&A

갑작스러운 직원의 퇴사 통보