노무상담 Q&A
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Q.
계약일이 주휴수당일때 급여 산정 방식
아르바이트 계약(시급)을 했는데
근로일이 5월1일, 5일, 23일 매일 8시간입니다.
법정공휴일인 5월1일, 5일 시급을 1.5배 지급해야되나요?
원래 계약한 근로일이 법정공휴일 경우 시급을 어떻게 계산하나요?
조*애 님
조회 : 122건
답변 : 3건
26.06.09
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.09
5인 이상이라면 1.5배 더 지급하시면 됩니다.
5인 미안이라면 1배만 더 지급하시면 됩니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.09
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장인 경우 유급휴일로 적용해야 하며 휴일근로 가산수당이 발생할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.09
5월 1일 근로자의 날에 근무했다면 사업장 규모와 관계없이 통상 시급의 1.5배(8시간 초과 시 추가 가산)를 지급해야 하며, 5월 5일 어린이날은 5인 이상 사업장인 경우 휴일근로 가산수당이 적용되지만 5인 미만 사업장은 가산수당 의무가 없습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
상시 근로자 5인 이상 사업장인지에 따라 계산 방식이 다릅니다.
1. 상시 근로자 5인 이상 사업장:
5월 1일(근로자의 날)과 5월 5일(법정공휴일) 근무 시 시급의 1.5배(휴일근로임금 1배 + 가산수당 0.5배)를 지급해야 합니다. 원래 계약한 근로일이 유급휴일일 때 근로를 제공하면, 일하지 않아도 발생하는 유급휴일수당(1배)에 근무에 대한 임금 및 가산수당(1.5배)을 더해 총 시급의 2.5배로 계산하여 지급합니다.
2. 상시 근로자 5인 미만 사업장:
휴일근로 가산수당이 적용되지 않습니다. 5월 1일은 모든 사업장 적용 유급휴일이므로 유급휴일수당(1배)과 근무에 대한 임금(1배)을 더해 총 시급의 2배를 지급합니다. 5월 5일은 5인 미만 사업장에 법정 유급휴일 의무가 적용되지 않으므로 평일과 동일하게 총 시급의 1배만 지급합니다.
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