권고사직 위로금

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직의 경우 근로기준법 등 노동 관계 법령에서 별도로 정한바가 없기 때문에 당사자간 협의해서 결정할 사항입니다. 따라서 위로금 수준 등 당사자의 의사가 합의되지 않는다면 권고사직의 효력은 발생하지 않습니다. 기타 사항은 자세한 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

1. 위로금은 단순 합의사항입니다. 법으로 정해진 바 없습니다.
2. 퇴직일자는 필수 합의사항입니다. 언급해야 합니다.
3. 퇴직금, 연차미사용수당, 미지급 임금 등 전부 요구 가능합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 합의 대상에 해당합니다.
2. 조건 없이 일자 합의만 한다면 나중에 조건을 주장하기 어려울 것입니다.
3. 법적 보상 사항과 합의에 의한 보상외 특별히 있지는 않습니다.

김영오 · Answer

안녕하세요 .
노동법률컨설팅 다솜의 김영오노무사입니다.

1. 권고사직 시 위로금에 대하여 법적기준이 따로 정해진 것이 없기에 자유롭게 합의할 사항입니다.
2. 퇴직일자는 상호 협의대상입니다. 퇴사조건 합의 전에 퇴직일자를 기재하여 사직서를 제출하시는 것만 피해주세요
3. 체불된 금품이 존재한다면 요구할 수 있습니다.

손인도 · Answer

권고사직 시 위로금은 법적 의무가 아닌 협상 사항이므로 요구는 가능하나 지급을 강제하기는 어렵고, 퇴직일자는 위로금·퇴직금·미지급임금·연차수당 등의 조건을 최대한 정리한 후 확정하는 것이 바람직하며, 최소한 4월 체불임금·퇴직금·미사용 연차수당은 별도로 청구할 수 있습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

노성균 · Answer

권고사직은 근로자의 동의가 있어야만 성립할 수 있습니다.
위로금을 제안하실 수 있고, 회사가 위로금을 제시하지 않는 경우 권고사직을 거부하실 수 있습니다.

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