사직서 미작성시 급여 미지급이 되나요?

Question

홍난의 · Answer

안녕하십니까.
급여미지급은 임금체불에 해당하며, 임금을 조건을 붙여서 지급하는 것은 근로기준법 임금지급원칙에 위배됩니다.
회사에서 급여를 지급하지 않으면 임금체불로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사직서 제출, 퇴사 처리 등과는 별개로 실제 근무분에 대한 급여는 전액 지급되어야 합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

원자영 · Answer

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.

반드시 사직서를 직접 가서 제출해야 하는 것은 아닙니다. 사직서 양식은 법적으로 정해진 바가 없으니 인터넷에서 다운 받으셔서 작성해서 메일 보내시기 바랍니다.

감사합니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
사직서를 제출하지 않더라도 임금은 지급되어야 할 것입니다.
감사합니다.

이민석 · Answer

사직서 작성과 급여지급은 무관합니다.
급여 미지급시 노동청에 신고 가능합니다.

노성균 · Answer

사직서 작성과 관계없이 임금은 지급되어야 합니다.
사직서는 온라인으로도 제출 가능한 부분입니다.

홍지수 · Answer

안녕하세요.
제일노동법률사무소 홍지수입니다.

임금 지급 의무와 사직서 제출과는 무관한 것입니다.
이는 불법 압박입니다.

구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

사직의사표시만 전달되면 됩니다. 반드시 사업장에 방문하여 서면으로 제출할 이유는 없습니다.
임금을 미지급하면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

손인도 · Answer

원칙적으로 사직서 작성이나 회사 방문은 이미 발생한 임금 지급의 조건이 될 수 없으므로, 퇴사 사실이 명확하고 근로를 제공했다면 회사는 임금을 지급해야 하며 사직서 미작성만을 이유로 급여 지급을 거부할 수는 없습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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