노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
퇴직금 받을 수 있나요
25년 6월 9일 4시출근 8시 퇴근
6월 10일 5시출근 8시 퇴근
6월 14일5시 출근 9시퇴근
6월 17, 18일 2시출근 9시퇴근
6월 20, 21일 5시출근 10시퇴근
6월 23, 24일 2시출근 10시퇴근
6월 27, 28일 6시출근 10시퇴근
그리고 7월 2일부터 직원으로 바뀌어서
주6일 10시간 근무
26년 6월 30일 퇴사 예정 4대보험 가입날짜는 7월 2일닙니다
박*혁 님
조회 : 110건
답변 : 5건
26.06.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
4대보험 가입 기간과 관계 없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속근로한 경우 퇴직금이 발생합니다. 작성된 계약서나 구체적인 근로조건 등 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.10
첫 근로일부터 마지막 근로일까지 근로관계가 유지되어야 합니다.
그렇다면 남겨주신 근로시간 기준으로 퇴직금 지급 대상 맞습니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
안녕하세요.
제일노동법률사무소 홍지수입니다.
퇴직금은 주 15시간 이상 근무자가 1년 이상 재직할 경우 지급되며,
4대보험 가입일이 아닌 실제 근로를 시작한 날(입사일)부터 계산합니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
실제 입사일을 기준으로 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년이상 근로하면 퇴직금이 발생할 것입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
4대보험 가입일이자 정식 직원 전환일이 2025.07.02이고 퇴사 예정일이 2026.06.30이라면 계속근로기간이 1년에 하루 부족하여 원칙적으로는 퇴직금 발생 여부가 문제될 수 있으므로, 최소 2026.07.01까지 근무하는 것이 안전합니다(다만 실제 최초 아르바이트 기간부터 계속 근로로 인정될 여지는 별도 검토가 필요합니다). 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 퇴직금을 받을 수 있습니다.
퇴직금은 4대보험 가입일이나 정직원 전환일과 무관하게 실제 첫 출근일인 2025년 6월 9일을 기준으로 계속근로기간을 산정합니다. 6월 아르바이트(단기) 기간의 총 근로시간은 59시간으로 주 평균 근로시간이 15시간 이상(약 17.9시간)에 해당하여 계속근로기간에 포함되므로, 2026년 6월 30일에 퇴사할 경우 총 근로기간이 1년(365일)을 초과하여 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
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