노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
주휴수당 받을 수 있을까요?
5월 6일부터 29일까지 첫주 24시간 빼면 삼주동안 32시간 일을 했습니다.
단기 알바를 구할때 3주 단기로 들어갔고 한주를 더 한것인데 연장도 전주에 담당자가 제가 다음주에도 나올걸 아는 상황이었습니다.
하지만 단기알바 계약서를 하루 단위로 작성을 했고 월급일이 되었는데 저의 경우 일일 단위 계약이라 주휴를 줄수 없다고 고용노동부에 문의를 해보라고 고용한 측에서 말을 하는데 이런 경우에는 주휴를 받을 방법이 없는 걸까요?
* 님
조회 : 136건
답변 : 6건
26.06.10
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.10
3주 내내 실제 계약 소정근로시간을 넘어서 1주 평균 15시간 이상 근무했다면 받을 수 있습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.10
일일단위 계약을 했더라도 실질적인 근로관계가 계속되었다면 지급 대상이 될 수 있으므로 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
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홍난의 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
안녕하십니까.
주휴수당 발생요건은 1. 주 15시간 이상 근로, 2. 소정 근로일 개근, 3. 근로가 예정될 것 입니다.
3주 단기알바 동안 위 요건을 충족했기 때문에, 주휴수당이 발생할 것으로 사료됩니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
실질적으로 일용직인지, 계속근로한 상용직인지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 단기 알바를 3주 단기로 하기로 합의하였다는 점을 고려하면 계속근로자로 볼 여지가 있어보입니다.
감사합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
일용근로가 아닌 계속근로로 볼 수 있다면 주휴수당은 발생할 것입니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
계약서를 하루 단위로 작성했더라도 실제로는 계속 근로가 예정되어 있었고 사용자가 다음 주 근무까지 예상·배정한 상태였다면 형식보다 실질이 중요하므로 주휴수당 발생 여부를 다툴 여지가 있으며, 실제 근무일정표·메신저 내용 등을 확보해 노동청 상담을 받아보시는 것이 좋습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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형식상 일일 단위로 계약을 작성했더라도, 실질적으로 매주 연속하여 출근해 근로관계가 유지되었다면 계속근로자로 인정되므로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 약정된 근무일에 개근했다는 요건을 충족한다면 지급 대상이며, 고용 측에서 지급을 거부할 경우 관할 고용노동청에 임금체불로 진정을 제기하여 받으실 수 있습니다.
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