노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
2년 파견직으로 근무했습니다
곧 계약이 끝나고 계약직으로 넘어갈 방법이 있긴했는데 급여는 더 낮아지는 상황이라 어쩔 수 없이 포기했습니다..
실업 급여 가능할까요? 계속 서류는 넣는 중이에요ㅠㅠ
궁***! 님
조회 : 470건
답변 : 6건
26.06.11
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
파견근로 이후 계약기간 만료로 비자발적 퇴사하는 상황인지 계약직 채용으로 계속근로 제안을 거절하고 퇴사를 결정하신 상황인지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
계약기간 만료로 퇴사한 경우 실업급여 수급 요건에 해당합니다. 다만, 회사가 계약직 근무를 제안했으나 이를 거부하고 퇴사할 경우 자발적 퇴사로 판단될 수 있습니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
2년 계약 종료면 가능합니다.
다만, 사용사업주 고용 의무에 따라 본채용을 진행하는데 거절할 경우엔 자진퇴사라서 못 받을 가능성이 큽니다.
거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
계속근로가 가능함에도 근로자가 거부한 것으로 판단될 가능성도 있어 보입니다. 그렇게 된다면 수급은 어렵습니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
2년 파견근로 계약이 만료되어 종료되는 경우라면, 이후 더 낮은 급여 조건의 계약직 제안을 받았더라도 이를 수용하지 않은 사정 등을 고려해 계약기간 만료에 따른 이직으로 실업급여 수급이 인정될 가능성이 있으므로 이직확인서의 이직사유를 확인해 보시는 것이 좋습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.12
안녕하세요.
제일노동법률사무소 홍지수입니다.
실업급여는 (1) 퇴직일 이전 18개월 내 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상이어야 하며,
(2) 비자발적 이직이어야 하며, 계약기간 만료는 실업급여 수급사유에 해당합니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 실업급여 수급이 가능합니다. 2년의 파견 계약 기간이 만료된 시점에서 회사가 새로운 계약직을 제안했으나 기존보다 급여 등 근로조건이 낮아져서 이를 거절한 경우는 정당한 이직 사유로 인정되기 때문입니다.
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