노무상담 Q&A
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Q.
2주 단기아르바이트 주휴수당
2주 단기 아르바이트였고,
월화수목금, 화수목금 근무하였습니다.
0830-1830
첫날만 11시간, 이후 전부 10시간씩 근무하였습니다.
5/18-29 까지 근무며 25일 공휴일로 휴무였습니다.
이 경우 주휴수당이 발생하지 않나요..?
신*현 님
조회 : 516건
답변 : 5건
26.06.11
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
18일부터 29일까지 근무였다다면 1번의 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
2번째 주는 발생하지 않습니다.
첫번째 주만 발생합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
2주로 근로계약이 체결되어 실제로 1주차(월~금)를 개근했고 다음 주에도 계속 근무했다면 1주차에 대한 주휴수당은 발생할 가능성이 높으며, 다만 계약이 종료되는 마지막 주(2주차)는 계약만료로 근로관계가 끝나는 경우 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 보는 것이 일반적입니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약기간이 5.18.~5.29. 단기인 경우 주휴수당은 최대 1번이 발생할 수 있습니다. 정확한 주휴수당 유급 인정 시간과 금액을 계산하기 위해서는 근로계약서를 근거한 기본적은 근로조건과 상시근자수 등 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
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참조만 부탁드립니다.
첫째 주(5월 18일~22일)에 대한 주휴수당은 발생하지만, 둘째 주(5월 25일~29일)에 대한 주휴수당은 발생하지 않습니다.
주휴수당은 1주 15시간 이상 소정근로일을 개근하고 주휴일(통상 일요일)까지 근로관계가 유지되어야 발생합니다. 첫째 주는 다음 주로 근로가 이어져 조건이 충족되나, 마지막 주는 금요일(29일)에 근로가 종료되어 주휴일 전에 퇴사하는 형태가 되므로 당해 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 참고로 25일 공휴일 휴무는 결근이 아니므로 출근율 산정에 불이익을 주지 않습니다.
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