노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요
6월 주휴수당 및 공휴일 수당을 받지 못해 상담 받기위해 글 남깁니다.
지난 5월 한 달간 새로 개업한 매장에서 근무를 하다 6월 2주 출근 하루 전 가게 매출 사정으로 그먄두
김*송 님
조회 : 156건
답변 : 3건
26.06.11
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
근태기록과 급여명세서 등 자료를 확보하시고, 회사에서 지급을 하지 않으면 임금체불로 신고가 가능합니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.12
수습기간이라는 이유만으로 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 것은 아니므로, 2주차(27.5시간)와 3주차(18시간)가 각각 주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당 발생 여부를 검토할 수 있으며, 어린이날(5월 5일) 수당은 사업장 상시근로자 수에 따라 달라질 수 있으므로 출근부와 문자 내역을 보관한 채 사업장 규모를 확인해 보시는 것이 좋습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.12
주휴수당 및 공휴일 수당에 대한 더 자세한 내용이 필요합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 발생하며, 공휴일 수당은 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장에 한해 적용됩니다. 근무 기간이 3개월 미만인 경우 해고예고수당을 청구하기는 어려우나, 조건을 충족했음에도 지급받지 못한 수당에 대해서는 사업장 관할 고용노동청에 임금체불로 진정을 제기하여 구제받으실 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.