노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
주휴수당 및 공휴일 근무수당
안녕하세요
6월 주휴수당 및 공휴일 수당을 받지 못해 상담 받기위해 글 남깁니다.
지난 5월 한 달간 새로 개업한 매장에서 근무를 하다 6월 9일 출근 하루 전 가게 매출 사정으로 사장님께 '지금 매출이 초반보다 많이 떨어져서 저번 달 계산하고 보니 적자라 더 이상 같이 일을 하기 어려울거 같아서 문자해
갑작스레 미안해...'라는 연락을 받아 그만두었습니다.
월급이 입금 되어 확인해보니 2주와 3주에 주휴수당이 적용되지 않은 부분을 알게 되어 말씀드리니 두 달간 수습기기간이라 주휴수당이 적용되지 않는다고 전달받아 여쭤봅니다.
5월 2주 27.5시간 근무
3주 18시간 근무
4주와 5주 가게 사정으로 각 6시간 5.5시간 근무
또한 5일(어린이날) 공휴일 근무로 적용되지 않은채 모든 근무를 최저시급으로 측정한것을 확인했습니다. 근로계약서는 작성하지 않았습니다.관련 내용 문자에 '사장님 좋은 아침입니다 ☺️ 월말인데 아직 근로계약서 작성을 하지 못해서 요청하실 것 같아서 미리 계좌번호 보내드려요. 월급 날짜도 함께 알려주시면 감사하겠습니다.' 해당 내용으로 작성되어 있습니다.
저는 월화수 주 3일 근무였으며, 두달 수습기간이라는 안내를 받았습니다. 현재 받은 월급은 제외한 교육비 '39,918원'을 포함하여 '613,736원' 받았습니다. 모두 3.3% 제외하였다고 전달받았습니다.
근무 출근부 사진으로 가지고 있습니다. 긴내용이지만 확인 부탁드려요.
김*송 님
조회 : 96건
답변 : 5건
26.06.11
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.11
1주일의 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근한 경우 주휴수당을 지급되어야 합니다. 수습 여부와 관계 없이 지급되며 근로계약서 등을 상담시 참고하시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.12
수습기간이라 하더라도 주휴수당 요건을 충족한다면 지급되어야 합니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.12
안녕하세요.
제일노동법률사무소 홍지수입니다.
주휴수당은 수습과 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주를 결근없이 개근하였다면 지급하여야 합니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.12
수습기간이라는 이유만으로 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 것은 아니므로, 2주차(27.5시간)와 3주차(18시간)가 각각 주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당 발생 여부를 검토할 수 있으며, 어린이날(5월 5일) 수당은 사업장 상시근로자 수에 따라 달라질 수 있으므로 출근부와 문자 내역을 보관한 채 사업장 규모를 확인해 보시는 것이 좋습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.12
근로계약서 미작성에 대해 일단 신고가능합니다.
주휴수당 여부는 실제 합의한 소정근로시간이 몇시간인지가 중요합니다.
해당 시간이 주 15시간 이상이라면 개근시 주휴수당은 지급해야 합니다.
또한, 회사의 사정으로 출근하지 못한 날의 급여는 휴업수당으로도 청구 가능합니다.
상기 내용에 대해서는 모두 노동청 신고 가능합니다.
상담 및 노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
수습기간이라 하더라도 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당이 발생하므로 2주 차(27.5시간)와 3주 차(18시간)에 대한 주휴수당을 지급받아야 합니다. 5월 5일 공휴일 근무에 대한 휴일근로 가산수당(1.5배)은 해당 매장이 상시 근로자 5인 이상 사업장인 경우에만 발생하며, 5인 미만 사업장이라면 최저시급으로만 계산되는 것이 맞습니다.
또한 사용자의 근로계약서 미작성 및 미교부는 명백한 근로기준법 위반이며, 급여에서 3.3% 세금을 공제했더라도 지정된 요일과 시간에 출퇴근을 한 경우 실질적인 근로기준법상 근로자로 인정됩니다. 보유하고 계신 출근부 사진과 사장님과 나눈 문자 내역을 증빙자료로 하여 사업장 관할 고용노동청에 임금체불(주휴수당 미지급) 및 근로계약서 미작성으로 진정을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.