최저임금 범위 헷갈립니다.

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
기본급 월소정근로시간, 고정 연장, 야간, 휴일수당 계산 등은 구체적은 근로형태 및 상시근로자수 등 기본적인 사실관계에 따라 전부 달라지게 되며 최저임금에 산입되는 임금의 범위는 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 소정근로시간에 대하여 지급하는 임금과 최저임금법 제6조에서 별도로 정한 임금이 산입됩니다.
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손인도 · Answer

근로계약서에는 임금 항목을 가능한 한 기본급·연장근로수당·야간근로수당·휴일근로수당 등으로 구분해 기재하는 것이 바람직하며, 근로자의 날 수당은 사전 합의로 배제할 수 없고, 기본급은 통상 소정근로시간 기준으로 산정하며, 포괄임금제 문구 자체가 불법은 아니지만 실제 운영 요건을 충족해야 하고, 최저임금 산입 여부는 모든 수당이 포함되는 것이 아니므로 세전 총액만으로 판단할 수는 없습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

이민석 · Answer

1. 모두 세부적으로 분류해서 적어야 합니다.
2. 사전 합의는 위법입니다. 휴일에 일했다면 휴일 근로수당입니다.
3. 소정근로시간을 적습니다.
4. 위법입니다.
5. 수당의 성격에 따라 포함범위가 다릅니다.

급여 관련 더 상세한 상담을 원하시면 유료 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.

홍지수 · Answer

1. 모든 임금 항목을 분리하여 기재하는 것이 가장 좋습니다.
2. 근로자의 날은 유급휴일이므로, 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.
3. 기본급에 주휴수당을 포함할 경우 "주휴 포함"이라고 기재하시면 됩니다.
4. 단순히 문구만 넣는 것이 아니라 포괄하는 수준의 근로시간을 상세히 기재해야 합니다.
5.연장수당 및 연차수당은 최저임금에 포함되지 않습니다. 수당별 성격을 보고 판단해야 합니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.

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최저임금 범위 헷갈립니다.