노무상담 Q&A
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Q.
실업급여 대상이 될까요..?
2025년 1월~9월까지 정규직으로 근무 중 퇴사
2026년 2월~5월까지 정규직으로 근무 후 퇴사
2027년 6.1~6.12까지 계약직으로 일하다 계약만료 통보
위 내용으로 실업급여 대상자가 될까요..?
김*현 님
조회 : 95건
답변 : 4건
26.06.12
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.12
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
각각의 회사가 다른 회사인지 같은 회사인지 최종 근무자 계약기간이 1년 미만인지 퇴사 시점에 재계약 의사 등 사실관계에 따라 달라질 수 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.12
마지막 근무가 최소 1달은 다니셔야 가능합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.15
계약만료 전 18개월(초단시간근로자는 24개월) 내 고용보험 가입기간이 통산 180일 이상이고 계약만료로 퇴사한 것이 맞다면 실업급여 수급 가능성이 있습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.29
실업급여는 18개월 동안 180일 피보험단위기간이어야 하고, 마지막 근무처에서 비자발적 퇴직을 해야 합니다.
마지막 근무처가 비자발적 퇴직이나, 180일 피보험단위기간이 되는지 살펴보셔야 합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
마지막 퇴사일(2027년 6월 12일) 기준 이전 18개월(2025년 12월 13일~2027년 6월 12일) 동안의 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 실업급여 수급이 가능하지만, 2025년 1월~9월의 근무 기간은 18개월 범위에서 벗어나 합산되지 않으므로 남은 근무 기간(약 4개월 12일)만으로는 피보험 단위기간 180일 요건을 충족하지 못해 실업급여 대상이 아닙니다.
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