노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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  • Q. 다음주가 1년이 되는 시점인데 뭔가 무작정 찾아와서 이번즈까지만 근무해달라고 얘기할거 같애서 걱정입니다 만약 이번주까지만 해달라 라고 하면 전 무조건 안 된다 다음주 근무할거고 최소 한달전에 통보하는게 맞아서 지금 뒤인 한달 뒤에 나가겠다라고하고 근무를 하면 근무한게 인정이 되나요? 퇴직금 안 주려고 다른 직원한테도 수를 쓰고 있는 중이라 저한테도 퇴직금 안 주려고 일부러 자를까봐 스트레스도 받고 너무 화가 납니다ㅠㅜㅜ 퇴사 통보 받으면 어떻게해야 될까요ㅠㅜㅜㅜ?
    * 님
     조회 : 446건 답변 : 4건 26.06.12
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.13

    5인 이상 사업장인 경우 해고예고수당 청구와 부당해고 구제 신청이 가능하며, 5인 미만 사업장인 경우 해고예고수당 청구는 가능합니다.

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    김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.13

    1. 핸드폰 녹음기능을 시작합니다.
    2. 나는 계속 다닐 거다, 그만둘 생각 없다 라고 의사표현을 합니다. 그래도 사업주가 그만두라고 한다면 그 내용을 녹음합니다.
    3. 그리고 해고일 이후 해고예고수당을 청구합니다.
    4. 4대보험에 가입되어 있다면 실업급여를 신청합니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.13

    퇴직일자는 노사가 합의해야 합니다.
    합의없는 일방적인 퇴직일 지정은 해고 입니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.15

    다음 주가 1년이 되는 시점이라면 '이번 주까지만 나오라'는 말을 들었을 때 퇴사에 동의하지 말고 계속 근무 의사를 명확히 밝히는 것이 중요하며, 사용자가 일방적으로 근무를 막는다면 그 시점이 해고로 평가될 수 있으므로 문자·녹음 등 증거를 남겨두시고 출근 의사를 계속 표시해 두시는 것이 좋습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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참조만 부탁드립니다.

사용자가 갑작스럽게 퇴사를 요구하더라도 근로자가 사직서 제출을 거부하고 계속 출근하여 근로를 제공한다면, 이는 정상적인 근무로 인정되어 1년을 채울 경우 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 퇴사 통보를 받았을 때의 대처 방법은 다음과 같습니다.

1. 절대 사직서를 작성하거나 구두로 퇴사에 동의하지 마십시오.
2. 회사에 계속 근무하겠다는 의사를 명확히 밝히고 정상 출근하여 근로 제공의 의무를 다하시고, 만약 출근을 제지당한다면 계속 근로할 의사가 있었음을 증명할 수 있는 증거(대화 녹취, 문자, 출근 인증 등)를 남기십시오.
3. 회사가 일방적으로 해고를 강행한다면, 해고 사유와 시기가 적힌 '해고 서면 통지서'를 요구하십시오.
4. 근로기준법상 해고는 최소 30일 전에 예고해야 하며, 이를 어기고 즉시 해고할 경우 30일분의 통상임금인 '해고예고수당'을 청구할 수 있습니다.
5. 1년이 되기 직전 퇴직금 지급을 피하기 위해 일방적으로 부당하게 해고를 당한 경우, 관할 고용노동청에 해고예고수당 및 퇴직금 미지급으로 진정을 제기하거나 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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