노무상담 Q&A

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• Q.
  근로계약서 미작성 퇴사가 궁금합니다
  알바를 하는데 회사에서 근로계약서에대한 어떠한 언급도 없이 일을 진행했습니다.
  늦게 준다 문제가 있다라는 말이 한마디도 없어 퇴사의사를 밝히고 내일부터 근무가 어렵다라고 말했습니다.
  퇴사 통보이후 한시간정도 뒤에 전자 근로계약서를 받았는데 서명하지않고 출근하지 않아도 문제가 생기지않는지 궁금합니다.
  경비쪽 일입니다.
  
  박*재 님
  조회 : 373건 답변 : 6건 26.06.13 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.13

  퇴사 후 근로계약서 작성 요구에 대해서는 반드시 의무사항 이라고 보기는 어려운점 상담시 참고하시기 바랍니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.14

  근로계약서 지연작성에 대해 신고 가능합니다.
  다만, 일방적인 퇴직 통보는 무단퇴사입니다.
  합의하에 퇴직일을 정하셔야 합니다.

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  유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.15

  근로계약서 미작성은 문제 되지 않을 수 있으나, 일방적인 퇴사 통보에 대해 사용자가 수락하지 않는다면 근로관계는 일정기간 유지되고 그 기간은 무단결근처리 될 수 있습니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.15

  근로계약서를 뒤늦게 받았더라도 서명 전이라면 근로계약서 내용에 반드시 동의해야 하는 것은 아니지만, 이미 근무를 시작한 이상 근로관계 자체가 없었던 것은 아니므로 무단으로 출근하지 않을 경우 별도 분쟁이 생길 수 있어 퇴사의사를 명확히 남기고 근무 종료일에 대해 회사와 정리해 두는 것이 좋습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.16

  근로계약서를 퇴직 의사를 밝힌 후에 전달하였다면, 이에 반드시 응할 필요는 없습니다.
  근로계약서 미작성/미교부 책임은 사용자에게 있습니다.
  구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
  

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.18

  퇴사로 인해 큰 손해가 발생한 것이 아니라면 특별한 문제가 발생할 가능성은 적어보입니다.

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