노무상담 Q&A
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Q.
일5시간 근무 알바생을 뽑고 3일정도 수습기간을 알렸습니다.
출근지각 근무시간중 친구방문으로 자리비움이 잦았습니다.
휴무일 변경에도 왜 본인에게 허락을 구하지않았냐며 되려
큰소리치고 태도불량으로 해고통보를 하였습니다.
통보이후 영업장 앞에서 욕설과 고성으로 업무방해및
손님들이 식사하는 상황에 공포조성으로 손실을 당했습니다.
이런경우에도 사업장에서 보상해야하나요?
아르바이트생은 예고없이 일방적해고를 주장하고있습니다.
저희는 5인미만 사업장입니다.
고*정 님
조회 : 916건
답변 : 1건
20.11.13
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
상시근로자 5인미만 사업장의 경우
근로자 해고시 근로자가 부당해고 구제신청은 할 수 없으며,
3개월 이상 근로하였을 경우 해고예고제도는 적용되어 1개월 전 해고예고를 하거나 그 전에 해고시키는 경우 해고예고수당(한달치급여)을 지급하여야 합니다.
선생님 사업장은 5인미만으로 해당 알바는 노동위에 부당해고 구제신청을 할 수 없고
입사 2일밖에 되지 않았기 때문에 해고예고제도 또한 적용되지 않아 법적인 문제 없이 (해고예고수당도 지급하실 필요없이) 바로 해고하실 수 있습니다.
감사합니다.
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