노무상담 Q&A
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Q.
육아휴직 및 육아휴직 급여 자격조건
A직장 25년 11월~26년 1월4일 근무
B직장 26년 1월 5일~ 26년 6월 현재 근무중
1.육아휴직 자격 조건
육아휴직은 현직장에서 6개월 일하면 거부당하지않고 쓸 수 있나요?(26년 7월 4일. 6개월인가요?) -결근 없었음,연차 1~2일 사용함
2.육아휴직 급여 자격조건
A/B직장에서 4대보험 가입함
두 회사 합산해서 180일이면 가능한가요??
3. 둘 다 자격 조건이 되면 처음으로 육아휴직 쓰려는데 7월4일이후에 말하면 될까요?
7월 4일 전에 휴가도 4일 쓸 수 있고 연차도 남았는데 7월 4일 전에 쓰고 7월 4일날 육아휴직 들어가도 육아휴직급여 지급받는데
문제 없는지 궁금합니다.
윤* 님
조회 : 179건
답변 : 4건
26.06.13
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.14
육아휴직 개시일 기준으로 6개월 기준을 충족하면 사용가능합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.14
1. 7월 4일까지 다녀야 사용 가능합니다.
2. 네 가능합니다.
3. 네 그렇게 하시면 됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.15
① 육아휴직은 현 사업장에서 계속 근로기간이 6개월 이상이면 원칙적으로 사용할 수 있으며, ② 육아휴직급여는 현 사업장 입사 전 고용보험 가입기간을 합산하여 피보험단위기간 180일 이상이면 가능하고, ③ 7월 4일 이후 육아휴직을 신청하거나 그 직전에 연차를 사용한 뒤 육아휴직에 들어가는 것 자체는 일반적으로 급여 수급에 문제가 되지 않습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.18
6개월 이상 근속하면 사용 가능하고,
4대보험 가입기간은 합산하여 산정하시면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 육아휴직 자격 조건: 현 직장(B직장)에서 26년 1월 5일부터 근무를 시작해 계속근로기간이 6개월이 충족되는 날은 26년 7월 4일이므로, 26년 7월 5일부터 개시하는 육아휴직은 사업주가 거부할 수 없으며 연차 사용은 근속기간에 정상적으로 포함되므로 불이익이 없습니다.
2. 육아휴직 급여 자격 조건: 고용보험 피보험 단위기간은 이전 직장(A직장)과 현 직장(B직장)의 기간을 합산하여 산정하므로, 두 직장의 합산 기간이 180일 이상이면 급여 수급 요건을 충족합니다.
3. 신청 시기 및 휴가 사용: 육아휴직은 법적으로 개시 예정일 30일 전까지 사업주에게 신청해야 하므로 7월 5일에 휴직을 시작하려면 6월 초에 미리 신청해야 하며, 육아휴직 개시일(7월 5일) 이전에 남은 연차나 휴가를 사용하는 것은 육아휴직 급여 지급에 아무런 문제가 없습니다.
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