노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
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1.육아휴직 사용가능(거부안당하고사용)
육아휴직 개시일이 8/1
30일전 통보면 딱 30일전에 말해야되는지
40일전이나 50일전에 말해도되는지요?
2.6개월 되기(6/20인 15일전에 회사에 육아휴직 쓴다고 통보,개시일은 8/1 하면 미리 6/20 말해도 되는지요?
3.회사에 육아휴직서 제출 어떻게 하는지요?
서면,문자??
재* 님
조회 : 115건
답변 : 6건
26.06.15
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.15
1. 가능합니다.
2. 가능합니다.
3. 회사 양식에 따르면 됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.15
ㅍ① 육아휴직은 개시일 30일 전까지 신청하면 되므로 40일·50일 전에 미리 신청해도 되고, ② 신청일이 아닌 육아휴직 개시일 기준으로 요건을 판단하므로 6월 20일에 미리 신청하면서 개시일을 8월 1일로 정하는 것도 가능하며, ③ 분쟁 예방을 위해 육아휴직 신청서는 서면(이메일 포함)으로 제출하고 접수 사실을 남겨두는 것이 가장 안전합니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.15
30일 이전이면 미리 신청하셔도 됩니다. 육아휴직신청은 서면으로 신청하시고 이메일, 전자시스템신청 등 신청시기를 확인할 수 있는 방법으로 증거를 남겨두시기 바랍니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.15
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
1.
네. 30일 전까지만 말하면 되는 것이므로 40일이나 50일 전에 말하셔도 됩니다.
2.
네 가능합니다.
3.
육아휴직신청서 서면 양식을 작성해서 회사 담당자에게 제출하시면 됩니다. 회사 양식을 사용하시거나, 관련 상담센터 자료실에서도 양식 확인이 가능합니다.
감사합니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.16
1. 법적으로는 30일 전이지만, 회사의 운영을 고려했을 때 더 미리 말하는 것을 권해드립니다.
2. 자료가 남을 수 있는 방법이 좋으니, 메일/문자가 좋습니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.18
40일전이나 50일전에 말하셔도 됩니다.
육아휴직신청서는 서면으로 제출하셔야 합니다. 고용노동부 양식이 있으니 참고하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 육아휴직 신청 기한인 30일 전은 최소 기한을 의미하므로 40일 전이나 50일 전에 미리 통보하셔도 됩니다.
2. 육아휴직 사용 요건인 계속근로기간 6개월 이상은 '육아휴직 개시일(8월 1일)'을 기준으로 판단하므로, 개시일에 6개월이 충족된다면 6월 20일에 미리 통보하셔도 됩니다.
3. 육아휴직 신청은 대상 영유아의 성명, 생년월일, 휴직 개시일과 종료일 등을 기재한 '서면(육아휴직 신청서)'으로 제출하는 것이 원칙입니다.
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