노무상담 Q&A
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Q.
육아휴직후 퇴직일
저는 요양병원 간호사로 2021년 6월 입사 후 야간전담 간호사로 근무했습니다.
현재 육아휴직 중이며, 육아휴직 종료일은 2026년 6월 18일입니다.
복직을 앞두고 병원에 문의하니 현재 야간전담 자리가 없다고 하였고, 제 자리는 육아휴직 기간 중 채용된 다른 간호사가 근무하고 있습니다.
저는 병원 측에 “야간전담 자리가 나면 근무하겠다”는 의사를 전달하였고, 야간전담 자리가 없을 경우 남아 있는 연차를 모두 사용하고 싶다고 이야기했습니다.
사실 연차사용시 입사일인 6월 24일을 넘어버리면 또 연차가 발생하고 퇴직일도 늦어져 저에게는 유리할듯한데
이것은 맞을까요? 육아휴직후 바로 미사용 연차사용으로 6월 24일 지나면 연차가 또 발생되는것이맞나요?
이것이 제가 요구할수 있는.권리일까요?
그런데 병원에서는 “연차를 사용하면 육아휴직 복직이 되는 것이므로 변경된 근로계약서가 필요할 수 있다”고 하며 노무사에게 문의 후 연락을 주겠다고 하였습니다.
제가 궁금한 점은 다음과 같습니다.
1. 육아휴직 종료 후 남은 연차를 사용하는 경우 반드시 근로변경계약서를 작성해야 하나요?
2. 저는 주간근무나 이브닝근무에 동의한 적이 없는데 병원에서 주간근무 형태의 근로계약서 작성을 요구할 수 있나요?
3. 육아휴직끝나고 바로 미사용 연차사용으로 입사일6월 24일 지나면 연차가 또 발생되는것이맞나요? ?
전*콩 님
조회 : 135건
답변 : 6건
26.06.16
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.16
1. 근무조건이 변경된 경우 재작성해야 합니다.
2. 요구는 가능합니다.
3. 발생합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
주간, 야간 근로형태 등 중요한 근로조건의 변경은 반드시 개별근로자의 동의를 얻어 근로계약서 수정 체결 등의 절차가 필요하며, 육아휴직 기간에도 정상적인 연차휴가가 발생하고, 발생된 휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.16
육아휴직 종료 후 복직하여 연차를 사용하는 경우 반드시 근로계약을 변경해야 하는 것은 아니며, 계속근로관계가 유지된 상태로 입사일(6월 24일)을 경과하면 연차가 새로 발생할 수 있으나 구체적인 발생일수는 병원의 연차 운영방식에 따라 달라질 수 있고, 동의 없이 주간근무 조건의 근로계약 체결을 강제하기는 어렵습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.16
1. 육아휴직 종료 후 근로조건 변경 없이 연차만 사용하는 것이라면 변경된 내용이 없으므로 근로계약서를 작성하지 않아도 됩니다. 다만 임금 등 근로조건의 변경이 있다면 재작성해야할 것입니다.
2. 요구는 할 수 있으나 동의 없이 변경은 불가합니다.
3. 육아휴직기간은 출근한 것으로 보므로 출근한 것으로 가정하고 1년이 지났다면 발생할 것입니다.
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홍난의 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.17
안녕하십니까.
1. 남은 연차를 사용하는 경우 근로변경계약서를 작성할 필요는 없습니다.
2. 업무 변경시에 근로계약서를 새로 작성해야하나, 업무상 필요성이 인정되지 않으면 근로형태를 변경을 반드시 따를 필요는 없습니다.
3. 육아휴직시 출근한 것으로 보기때문에 연차가 발생합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.18
근로계약서를 새로 작성할 필요 없이 연차 사용 가능합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 육아휴직 종료 후 기존에 발생한 미사용 연차를 사용하는 것 자체만으로는 근로조건이 변경되는 것이 아니므로 반드시 근로계약서를 새로 작성해야 하는 것은 아닙니다.
2. 남녀고용평등법에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 근로자를 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하므로, 근로자의 동의 없이 일방적으로 주간이나 이브닝 근무 형태의 근로계약서 작성을 강요할 수 없습니다.
3. 육아휴직 기간과 연차 사용 기간은 모두 근속기간(출근한 것)으로 인정되므로, 육아휴직 종료 후 바로 연차를 사용하여 재직 상태에서 입사일인 6월 24일이 경과하면 새로운 연차가 발생하는 것이 맞으며, 발생한 연차의 사용을 청구하는 것은 법적으로 요구할 수 있는 근로자의 정당한 권리입니다.
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