노무상담 Q&A
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Q.
단기근로직 채용 관련 (법정 휴일 지정에 대한 임금 계산 방식) 궁금합니다.
안녕하세요
저희 회사에서, 7월 ~ 8월 (2개월간) 단기근로직을 채용하려고 하는데 문의사항이 있습니다.
1. 단기근로직의 경우 시급제로 일별로 계산해야 하나요? 월급제(통상 209시간)으로 설정해서 계산해야 하나요?
-> 큰 차이가 없고, 사업주의 방식에 따라 자유롭게 택할 수 있는지 부분도 궁금합니다.
2. 7월엔 제헌절이 휴일로 지정되었는데, 통상 임금 209시간에 포함되는 시간인지 (근로로 인정되는) 궁금합니다.
근로로 인정 된다면 주휴와 같은 개념으로 생각하면 되는 걸까요?
감사합니다 :)
오*정 님
조회 : 225건
답변 : 8건
26.06.16
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
단기근무자도 급여 형태는 시급제 또는 월급제로 정할 수 있습니다. 월급제로 설정할 경우 월 소정근로시간을 몇시간으로 계산할지는 구체적인 근무형태에 따라 다를 수 있고, 공휴일 유급휴일 적용 여부도 상시근로자 수에 따라 달라지는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.16
1. 단기 기간제 근로자에게도 시급제와 월급제 모두 적용 가능하며, 사업주가 자유롭게 선택할 수 있습니다. 다만 월급제 적용 시에도 실제 소정근로시간과 급여 산정 방식을 근로계약서에 명확히 기재해야 합니다.
2. 통상 209시간은 주 40시간 소정근로시간과 주휴시간만을 월 단위로 환산한 수치입니다. 공휴일은 포함되어 있지 않으며, 주휴일과 공휴일은 별개의 개념으로 구분하여 관리해야 합니다.
3. 제헌절은 2026년부터 관공서 공휴일로 다시 지정되어, 5인 이상 사업장은 해당일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 해당일에 근무하면 휴일근로 가산수당이 발생하며, 주휴일과 유사하게 일하지 않아도 유급으로 처리하는 구조입니다.
[노무법인 퍼스널 상담 문의]
홈페이지: www.personal-labor.co.kr
유료상담: 032-229-9910
주소: 경기도 부천시 원미구 석천로177번길 11, 정우제이클래스 2층 207호
이메일: cplacsh@gmail.com
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.16
1. 사업장이 선택할 부분입니다.
근로일 및 근로시간이 일정하다면 월급제가 다르다면 시급제가 관리하기에 용이합니다,
2. 월급제에는 유급휴일수당, 주휴수당이 모두 포함되어있습니다. 공휴일에 실제 근무시 추가 수당만 지급하시면 됩니다.
관련하여 상세한 상담 및 월 정기 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.16
1. 사용자가 자유롭게 택할 수 있습니다.
2. 5인 이상 사업장의 경우에는 유급휴일이므로, 휴일이지만 유급처리되는 날로 이해하시면 됩니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.16
단기근로자도 시급제·월급제 모두 가능하며 근로계약으로 정하면 되고, 제헌절(7월 17일)은 현재 법정공휴일이 아니므로 209시간이나 유급휴일 산정에 포함되지 않습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.16
1. 둘 다 가능합니다.
2. 법정공휴일에 휴무를 하면 월급에 포함되어 있는 것이고, 그날 근무를 하면 시급의 1.5배를 휴일근로수당으로 지급하면 됩니다.(5인 이상 사업장의 경우)
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홍난의 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.17
안녕하십니까.
1. 사업주 방식(회사 사정)에 따라 자유롭게 설정이 가능하나, 근로계약서에 소정근로시간은 명시하셔야합니다.
2. 공휴일이기 때문에 5인이상 사업장일 경우 공휴일에 근로시 휴일근로수당(1.5배)가 발생합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.18
시급제 / 월급제 설정은 회사에서 정하는 부분입니다.
5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일입니다. 즉, 209시간에 포함되며, 쉬더라도 유급으로 보장됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 단기근로자의 임금 산정 방식(시급제 또는 월급제)은 사업주가 근로자와의 근로계약을 통해 자유롭게 선택할 수 있으며, 주휴수당 등 법정 수당을 적법하게 포함하여 계산한다면 두 방식 간 임금 총액에 큰 차이는 없습니다.
2. 제헌절(7월 17일)은 현재 법정공휴일이 아니므로 회사에서 별도로 정하지 않는 한 유급휴일이 아닌 일반 근로일이며, 만약 회사가 자체적으로 유급휴일로 지정했다면 주휴일과 같은 개념으로 보아 월급제(209시간)의 경우 해당 휴일에 대한 임금이 월 기본급에 이미 포함된 것으로 봅니다.
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