노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
포괄임금제인데 최저임금 계산은 어떻게 하나요?
포괄임금제로 계약이 되어있습니다. (점심시간 제외하고 평일 9시간 근무/토요일은 점심시간 제외하고 7.5시간 근무->월 300만원으로 계약을 했습니다. ) 요즘은 일이 많이 없어서 9시간씩 주5일근무하고 일이 있을때만 일주일에 한번 정도 토요일 근무(7.5시간)를 하고 있습니다. 이럴 때 제가 받고 있는 월급이 최저임금에 해당이 되는지 계산식이 어떻게 되는지 궁금합니다. 그리고 통상시급은 어떻게 계산하나요? 저희는 5인미만의 사업장입니다.
어*봄 님
조회 : 301건
답변 : 7건
26.06.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.17
구체적인 근로계약서상 급여 설계 내용을 알 수 없으나 포괄임금제 또는 고정수당제의 경우에는 최저임금에 산입되는 수당만 구분하여 합산하고 해당 금액을 월소정근로시간으로 나눈 시급이 최저시급 이상인지 검토해야 할 것으로 사료됩니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.17
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
근로계약서를 기초로 심층적인 상담이 필요한 부분입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.18
최저임금 및 통상시급 판단은 포괄임금 300만 원을 실제 소정근로시간과 약정된 연장근로시간으로 나누어 계산해야 하므로, 근로계약서상 기본급·연장수당 구성을 확인해야 정확한 산정이 가능하며 단순히 300만 원을 총 근로시간으로 나누는 방식은 아닙니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.18
포괄임금 임금항목의 기본급, 식대 등의 항목이 최저임금 항목에 해당합니다.
계약서를 바탕으로 검토받아보시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.18
근로계약서 상의 시급 및 소정근로시간을 봐야 판단 가능합니다.
다만, 남겨주신 내용만으로는 최저임금 위반은 아닌 것으로 보입니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.18
최저임금법상 비교대상 임금은 소정근로에 대한 대가만 해당하므로, 고정연장근로수당은 제외하고 계산해야 합니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.19
5인미만 사업장이라면 연장,휴일 근로시간을 포함한 총 근로시간에 주휴시간을 더한 시간으로 월급을 나누면 될 것입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
5인 미만 사업장은 연장근로에 대한 1.5배 가산수당이 적용되지 않으므로 실제 근로시간을 1배수로 반영하여 계산합니다.
1. 월 총 유급 근로시간 계산식
- 1주 총 근로시간: 평일 45시간(9시간×5일) + 토요일 7.5시간 = 52.5시간
- 1주 총 유급시간: 52.5시간 + 주휴시간 8시간 = 60.5시간
- 월 총 유급시간: 60.5시간 × 4.345주(1개월 평균 주수) ≒ 262.87시간
2. 통상시급 계산식
- 월 급여 3,000,000원 ÷ 월 총 유급시간 262.87시간 ≒ 11,412원
3. 최저임금 충족 여부
- 산출된 통상시급(약 11,412원)이 2024년 최저시급(9,860원)보다 높으므로 최저임금 기준을 충족합니다.
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