33제 포괄임금제

Question

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

월급제가 아니고 시급제라면 주휴수다 발생요건 충족시, 별도로 주휴수당이 계산되어야 할 것입니다.
다만 시급에 연차수당이 포함되어 있는지 등 구체적인 검토가 필요합니다.

정정화 · Answer

소정근무일수, 소정근로시간, 상시근로자수 등 먼저 근로계약서를 근거한 구체적인 근로형태와 조건을 확인해야 주휴수당 계산도 가능한점 상담시 참고하시기 바랍니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

주휴수당은 1주 15시간 이상 근로하고 해당 주를 개근하면 발생합니다. 근로계약서, 급여명세서 확인이 필요합니다.

감사합니다.

이민석 · Answer

주 15시간 이상이라면 주휴수당 받을 수 있습니다. 다만, 월급제는 급여에 주휴수당이 포함되어 있습니다.

노성균 · Answer

월급제근로자인지 시급제근로자인지 근로계약서 등의 검토가 필요합니다.

손인도 · Answer

주휴수당이 급여명세서에 별도 표시되지 않았더라도 시급에 포함되어 지급되는 경우가 있으므로 근로계약서·급여명세서·근무일수를 함께 확인해 볼 필요가 있으며, 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근했다면 원칙적으로 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

홍지수 · Answer

주휴수당 이라는 급여항목이 없더라도, 기본급 안에 주휴수당 기준 시간이 포함되어 있으면 됩니다. 구체적인 상담을 원하시면 연락주시기 바랍니다.

노무상담 Q&A

33제 포괄임금제

추천 채팅 상품

◎ 서비스 소개 근로계약서는 모든 인사 관리의 시작입니다. 기업 규모와 관계없이 근로자를 채용하여 근로를 제공하게 하려면 반드시 선행되어야 하는 작업입니다. 그렇기에 회사 입장에서...

[추천대상] 권고사직 제안을 받으신분 해고 당하신 분 정직, 감봉 징계(인사처분)을 받으신 분 위와 같은 문제 대한 전문적 대응이 필요하신 분