노무상담 Q&A
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Q.
경위서 작성 후 시말서
경위서 작성이나 시말서 작성 처리중에 육아휴직을 쓸 수 있는지 궁금합니다. 처음 받아보는 경위서입니다. 우선 경위서 작성하라고해서 할껀데 아마도 시말서도 쓰라도 할꺼같습니다.
육아휴직 쓰는데 문제 없는지 궁금합니다.
그리고 근로계약서에 9:00~18:00으로 9시간근무(휴게시간1시간포함)인데 8:30~17:30 근무를
해도 문제가 되는지 궁금합니다. 영업관리직입니다.
김*희 님
조회 : 135건
답변 : 7건
26.06.19
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.19
1.경위서와 육아휴직은 하등 무관합니다.
2. 근로시간은 동의하시면 변경 가능합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.19
육아휴직은 법적 요건을 갖추고, 법정 신청 시기에 맞춰서 신청하면 사용할 수 있습니다. 근로계약으로 정해진 근로시간을 일방적으로 변경하는 것은 어렵고 별도 근무시간 변경 합의가 필요할 것으로 사료됩니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.19
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
1. 시말서나 경위서 작성 중인 사정은 육아휴직을 신청하는 데에 있어 영향을 미치지 않습니다.
2. 소정근로시간은 당사자간 합의(동의)를 통해 변경해야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.21
네 육아휴직 사용 가능합니다.
근무시간 변경은 회사와의 별도 합의 등이 있어야 할 것입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.22
경위서·시말서 작성 중이라도 육아휴직 요건을 충족하면 원칙적으로 사용 가능하며, 근로계약상 근무시간과 달리 8:30~17:30 근무를 하는 것은 회사의 승인이나 관행이 없다면 문제될 소지가 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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홍난의 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.22
안녕하십니까.
징계와 육아휴직은 별개의 문제이기때문에 사용하실 수 있습니다.
근로시간 변경은 근로자의 동의가 있다면 변경이 가능합니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.22
육아휴직은 법으로 보장되는 것으로, 경위서/시말서 작성과 관계 없습니다.
근로시간 변경은 노사간 합의가 되어야 합니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
경위서나 시말서 작성 등 사내 조사 및 징계 절차가 진행 중이더라도 법정 요건을 충족한다면 육아휴직을 신청하고 사용하는 데 법적인 문제는 없습니다. 근로계약서상 9:00~18:00로 정해진 근무시간을 사업주의 사전 승인이나 합의 없이 임의로 8:30~17:30으로 변경하여 근무하는 것은 근로계약 및 취업규칙 위반에 해당하므로 문제가 됩니다.
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