노무상담 Q&A

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  • Q.

    일하는 식당 사장이 바뀌는경우 급여정산

    다음주 월요일부터 사장이 바뀐다고하는데 전 사장이 급여를 다음달 15일에 정산한다고합니다.

    이런경우 바로 정산해주지 않아도 되는건가요? 더이상 본인이 운영하는 것이 아닌데 급여 정산을 안해주고 가도 되는건가요?
    윤*현 님
     조회 : 153건 답변 : 6건 26.06.20
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.20

    영업양도/양수의 경우 근무자의 고용관계를 포괄적으로 승계하므로 급여, 퇴직금, 연차 등의 근로조건도 양수인이 포괄적으로 인수하는 것이원 칙입니다. 이전 사용자와 양수인에게 이전 사용자와 근무기간에 대한 급여는 누가 지급하는지 문의해 보시기 바랍니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.20

    식당은 동일하고 사장만 바뀌는 것이라면, 기존 급여일은 똑같게 지급해야 합니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.21

    고용승계가 원칙이므로 그대로 일하신다면 근로자에게는 바뀌는 것이 없습니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.22

    사업주가 변경되더라도 이미 발생한 임금은 기존 사업주가 지급할 의무가 있으며, 통상적인 급여지급일이 다음 달 15일이라면 그때 지급할 수 있으나 퇴직한 경우에는 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 정산해야 합니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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    홍난의 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.22

    안녕하십니까.
    만약, 영업양도인 경우에는 근로계약이 포괄적으로 승계된것이기때문에 바뀐 사장님께서 급여를 지급하셔야합니다.

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    홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.22

    사업주가 변경되어도 고용승계가 된다면, 기존 급여일에 급여를 지급해야 합니다.
    구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

근로기준법 제36조에 따라 사업주 변경으로 기존 고용관계가 종료되는 경우, 기존 사장은 그 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 임금을 청산해야 합니다. 근로자의 동의나 합의가 없다면 사장이 일방적으로 다음 달 15일에 정산하겠다고 미루는 것은 위법이므로 14일 이내에 지급해 줄 것을 요구할 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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