노무상담 Q&A
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Q.
일용직 경력단절 퇴직금
건설업 일용직인데, 25년도 2월 말에 일을 시작했는데
현장이 중단되어서 25년 5월을 통째로 쉬었습니다.
그러고 같은곳에서 다시 6월부터 26년 5월 9일까지 일했습니다.
그때 현장에서는 퇴직금 받게 해준다고 약속 받고
한달을 쉬었던 겁니다.
아직까지 퇴직금 지급 안됐는데 이거 못받는걸까요?
신*현 님
조회 : 222건
답변 : 6건
26.06.20
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.20
퇴직금 지급 약속을 입증 가능한지, 근로관계 단절인지 휴업기간인지 등 구체적인 사실관계가 중요할 것으로 사료됩니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.20
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
약속에 대한 증명이 가능하면 유리할 수 있으나 그것에 대한 증명이 어렵고, 사업주도 부정하면 현실적으로
인정 받기 어려운 편입니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.20
사업주 귀책사유로 휴업한 것이라면 근속기간에 포함되어 퇴직금 받을 수 있습니다.
안준다면 노동청 신고도 가능합니다.
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채성욱 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.20
안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.
원칙적으로 일용직은 퇴직금이 발생하지 않으나, 질문자님의 경우에는 퇴직금을 지급받을 수 있을 것으로 보입니다.
다만, 핵심은 '퇴직금 받게 해준다고 약속'을 하였다는 합의서, 문자, 통화 녹음 등 구체적인 증빙이 가능해야합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.21
휴직사유에 대한 입증이 된다면 퇴직금 받으실 수 있을 것으로 보입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.22
건설 일용근로자도 동일 사업주에게 계속 고용된 것으로 인정되어 1년 이상 근무하고 계속근로기간이 인정된다면 퇴직금 청구가 가능할 수 있으므로, 5월 한 달 휴업이 실질적인 근로관계 단절인지 여부를 확인해 볼 필요가 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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현장 중단이라는 회사 측 사정으로 휴업한 것이고 사전에 퇴직금 관련 약속을 받았다면 근로관계의 단절로 보지 않으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 한 달의 휴업 기간을 제외하더라도 전체 실근로기간이 1년 이상이므로 법적 퇴직금 지급 대상에 해당하며, 사업주가 계속해서 미지급할 경우 관할 고용노동청에 임금체불로 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.
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