• Q.

  근로계약 1년미만 수습기간적용 문의 드려요.

  26년 5월22일부터 26년12월31일까지 근로계약서 작성하였습니다.
  
  1년미만 근로계약일 경우에는 수습기간 적용 못한다고 들어서요.
  
  현재 식당 주방에서 일하고있고 사장님과 마찰이 있어서 6월18일부로 퇴사하였습니다.
  
  오늘 6월22일 날짜로 일하던 식당 대표가 바뀌는 상황이고 수습기간이 가능한부분이라는 연락을 받아서 문의해봅니다.
  
  윤*현 님
  조회 : 410건 답변 : 8건 26.06.22 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.22

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  근로계약기간이 1년 이만이어도 "수습" 기간은 적용할 수 있습니다. 다만, 수습 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급하기 위해서는 근로계약기간이 1년 이상 또는 기간의 정함이 없는 계약을 체결해야 합니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.22

  1년 미만 근로계약이라하더라도 수습기간 적용 가능합니다.
  1년 이상 근로계약은 최저임금 90% 지급하기 위한 기준입니다.

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  26.06.22

  안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
  
  수습 자체는 적용 가능합니다. 1년 이라는 전제는 최저임금의90%를 지급하기 위한 것입니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.22

  1년 미만 기간을 정한 근로계약의 경우에는 최저임금법상 수습근로자 감액(최저임금의 90%) 적용이 원칙적으로 불가능하므로, 단순히 수습기간이 계약서에 있다는 이유만으로 감액이 정당화되지는 않습니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.22

  수습기간을 설정하는 것은 가능합니다. 다만 수습기간 3개월 동안 최저임금 90%이상 지급이 적용되기 어렵습니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.22

  수습기간은 사업장 자율로 정할 수 있습니다.
  1년 미만시 수습기간 적용을 못한다는 이야기는 최저시급 감액이 안된다는 이야기입니다.
  최저시급 이상만 준다면 1년 미만이어도 수습기간은 적용 가능합니다.

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  홍난의 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.22

  안녕하십니까
  1년미만 근로계약을 체결하더라도 수습기간은 설정이 가능합니다.
  

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  홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.22

  수습제도 활용은 계약기간과 상관 없으며, 수습급여로 최저임금 90%를 지급할 수 있는 요건이 계약기간 1년 이상입니다.
  구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
  

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