노무상담 Q&A

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  • Q.

    급여 일할계산 방법 궁금합니다.

    기본급 (고정급) 월급 300만원
    식대, 상여 등 별도 수당 없음
    계약직 주 5일제 (월~금) 근무

    10인 미만 기업이라 별도 취업규칙이 없습니다.
    근로 계약서에는 급여 관련하여 아래의 내용이 있습니다.
    - 특정 월에 근무기간이 한 달에 미치지 못하는 경우, 해당 월급여는 근무한 일수에 비례하여 지급하기로 한다.
    - 수습기간 중 업무 능력이 부족하다고 판단되거나 근무태도가 불량하다고 판단되면, 계약을 종료할 수 있고
    이 경우, 근무일 수에 따라 일할 계산한 보수를 지급한다
    - 주휴일 (1주간 만근 시 주 1일 일요일), 근로자의 날 및 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 법정공휴일은 휴일로 한다.

    이 경우, 무급휴가 급여 일할 계산 방법이 궁금합니다.
    무급휴가 4일 사용 시 임금 공제할때 일할 계산해야하는지 소정근로일수 기준으로 계산해야하는지 궁금합니다.
    만약 소정근로일수 기준으로 한다면,
    5월 기준 근로자의 날, 공휴일 제외 14일 (실제 근로일수) / 18일 (5월 평일 근로일수)를 기준으로 계산하면 될까요?
    김*희 님
     조회 : 603건 답변 : 4건 26.06.22
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.22

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    원칙적인 방법은 통상임금을 기준으로 무급으로 처리되는 시간만큼을 급여에서 공제하는 방법입니다. 다만, 통상적으로 월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.
    방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법
    방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법
    방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법
    결론은 최저임금 이상 지급이면 위 어느 방법으로 하셔도 무방합니다.
    사규 또는 기존에 일할 계산했던 방법을 찾아보시기 바랍니다.
    추가로 궁금하신 점 있으시면 댓글 달아주시면 설명해드리겠습니다.
    ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.22

    월급제 근로자의 무급휴가 공제는 특별한 규정이 없다면 통상 해당 월 임금을 그 달의 소정근로일수(유급휴일 제외 여부는 회사 규정에 따름)로 나누어 무급휴가 일수만큼 공제하는 방식이 일반적이므로, 말씀하신 사례는 5월의 소정근로일수를 기준으로 계산하는 것이 타당할 가능성이 높습니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.22

    근로계약서에 일할 계산한다고 규정해놨다면 무급 휴가 일수 기반으로 비례계산하는 것이 맞습니다.
    다만, 비례계산시 최저임금 미만이라면 소정근로일수 기반으로 정산할 필요는 있습니다.

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    홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.22

    근로계약 내용에 따라 일할 계산하시면 됩니다.
    소정근로일수 기준으로 계산한다면, 유급휴일을 고려하여야 하는 점 참고 바랍니다.
    구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

무급휴가 시 임금 공제는 별도 규정이 없다면 해당 월의 총 일수(역일수)를 기준으로 일할 계산하거나, 월 통상임금 산정 기준 시간(209시간)을 바탕으로 결근한 시간만큼 차감하는 방식을 사용해야 합니다.

제시하신 소정근로일수 기준(14일/18일) 계산 방식은 잘못된 방법입니다. 월급 300만 원에는 실제 근로일뿐만 아니라 주휴일, 근로자의 날, 법정공휴일 등 유급으로 보장되는 휴일에 대한 임금이 모두 포함되어 있으므로, 산정 시 유급휴일이 함께 고려되어야 하기 때문입니다.

올바른 급여 계산 및 공제 방법은 다음 두 가지 중 하나를 적용합니다.
1. 역일수 기준 계산: 3,000,000원 / 해당 월 총 일수(예: 31일) × (총 일수 - 무급휴가 일수)
2. 시간급 기준 공제: 3,000,000원 - {시간당 통상임금(3,000,000원 / 209시간) × 무급휴가로 미근무한 총 시간(4일 × 8시간)}

단, 무급휴가 사용으로 인해 1주간의 소정근로일을 만근하지 못하여 주휴수당 발생 요건을 충족하지 못한 주가 있다면, 임금 공제 시 해당 주의 주휴일 분(1일치 또는 8시간)을 추가로 포함하여 차감해야 합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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