안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
일단 뇌출혈과 업무가 관련성이 있다면 산재신청을 고려해 보실 수 있을거 같습니다.
뇌출혈의 경우 발병전 일정기간 동안 업무시간이 일정부분 증가되어 근로자에게 부담이 있었다는것을 증명하는 것이 산재를 승인받는 핵심요소이기는 하나, 근무시간이 과중하지 않더라도 증상 발생전 24시간 이내에 업무와 관련된 돌발적이고 예측 곤란한 사건이 발생하였다거나 급격한 업무환경의 변화로 뇌혈관 질병이 자연경과를 넘어 급격하고 뚜렷하게 악화된 경우에 해당한다면 산재 처리가 가능할 수 있습니다.
산재를 신청하기 위해서는 회사측으로부터 [1년간 출근기록부(출퇴근시간 기록이 있는것), 임금대장, 인사기록카드 및 업무분장표] 등을 협조받으실 필요가 있으며, 재해근로자분의 경우 [근로계약서, 병원 진단서, 의무기록사본, 사건사고발생증명원, (재해당시)응급구조증명원, 구급활동일지, 과거 건강검진자료, 건강보험 요양급여내역, 주민등록 등초본, 가족관계증명서, 계좌사본, 회사간 합의한 경우 합의서 및 합의서 수령내역] 등의 서류 준비가 필요한 점 참고하시기 바랍니다.
당장 위의 모든 서류가 필요한 것은 아니니, 일단 기초적인 사고발생경위 정도만 정리하셔서 노무사의 상담을 받으시길 권해드립니다.
아울러, 사직서는 원칙적으로 본인이 제출해야하는 것이므로, 동생에게 받아간 사직서제출에 강요가 없었는지 확인해 보시고,
만약 강요가 있었다면 부당해고로도 다퉈볼 여지가 있을 것으로 보입니다.
1년이상 일하셨다면, 퇴직금 지급청구도 가능하며
상시근로자 5인이상 사업장이라면 미사용연차에 대한 수당 지급청구도 고려하실 수 있습니다.
퇴직금 및 미사용연차수당 지급청구는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하셔서 진행하실 수 있습니다.
보다 구체적인 상담은 유료로 진행되오니 노무 Q&A >
유료상담신청으로 문의해주시기 바랍니다.
감사합니다.