3개월 시용 고용계약서 작성, 1개월 후 본 계약 거부 통지, 2개월때 해고 가능?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서 및 취업규칙 등에 명시된 규정의 내용과 평가 자체에 대한 객관성 및 공정성 그리고 회사의 상시근로자수 등 구체적인 사실관계에 따라 대응 방법은 달라져야 하는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

노성균 · Answer

계약서상 내용을 명확히 표시하셔야 합니다.
시용계약을 명시하시고, 시용계약 종료시점이나 도중에 종료될 수 있음을 계약서상 명시하셔야 합니다.
노무사에게 상세하게 상담받고 진행하시는 것을 추천드립니다.

이민석 · Answer

계약기간이 3개월이라면 말씀하신 부분 전부 가능합니다. 일반적인 계약직 계약과 동일하다고 보시면 됩니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다. 시용계약 기간 중 본채용 거부 통보를 할수 있다는 내용을 추가하시기 바랍니다. 감사합니다.

손인도 · Answer

시용기간 중이라도 본채용 거부에는 객관적·합리적 이유가 필요하며, 단순히 1개월 전에 통보했다는 이유만으로 시용기간 만료 전 근로관계를 종료할 수 있는 것은 아니고 관련 내용도 법령에 반하는 범위에서는 계약서에 기재하더라도 효력이 인정되지 않을 수 있습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

3개월 계약이라면 향후 본 채용 계약은 하지 않겠다는 것은 가능할 수 있습니다만
3개월 계약 기간 내에 2개월까지만 일하라고 하는 것은 해고입니다. 해약권이 유보되어 있다고 하더라도 5인 이상 사업장이라면 합리적인 이유가 있어야 합니다.

홍지수 · Answer

시용기간 중에 본채용 거부하는 것은 해고로, 객관적이고 합리적인 이유가 필요합니다.
시용기간 중에 근로관계를 종료하는 것은 가능하나, 5인 이상인 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으니
본채용 거부에 대한 자료를 남겨두셔야 합니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.

유창훈 · Answer

상시5인 이상 사업장에서 시용계약을 했더라도 본채용 거부에 대한 정당한 이유가 있어야 할 것입니다. 한달 전 통지와 정당한 이유는 별개입니다.

채성욱 · Answer

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.

시용기간 만료 전에 그만두게 하는 것은 해고이므로 정당한 사유가 있는 경우에 가능하고, 말씀하신 내용을 계약서에 넣으셔도 됩니다.

노무상담 Q&A

3개월 시용 고용계약서 작성, 1개월 후 본 계약 거부 통지, 2개월때 해고 가능?

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