노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
수습기간 중 해고통보 받았습니다
2주정도 다녔습니다
알바 형식이 아닌 근로계약서 쓴 직원이었습니다
저로 인해 컴플레인이 많이 들어왔다는 사유였고
6/23일 9시에 출근하고 12시에 통보 받았습니다
자진퇴사로 사직서를 적으라 해서 적고 나왔습니다만 구제방법 없을까요?
박*연 님
조회 : 286건
답변 : 10건
26.06.23
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.23
사직서를 작성했다면 구제신청은 어렵습니다.
다만, 사직서 작성이 강요 협박 등 위계에 의해서 작성된 것이라면 해고로 볼 수는 있습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.23
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본인의 진정한 의사로 자진퇴사로 사직서를 제출했다면 해고를 다투는 것은 쉽지 않을 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.23
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
자진 퇴사로 사직서를 제출 시 해고로 보기 어렵습니다만, 강압에 의한 사직서 작성을 강요했다면 해고를 주장할 수 있습니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.23
사직서를 본인 의사와 달리 강요에 의해 작성한 것이라면 형식상 자진퇴사라도 실질은 해고 또는 권고사직으로 다툴 여지가 있으므로 당시 대화내용·문자·녹음 등 관련 증거를 확보해 두시는 것이 중요합니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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홍난의 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.23
안녕하십니까.
수습기간 중에 해고는 정당상 사유가 넓게 인정되나, 객관적이고 합리적인 이유가 있어야합니다.
회사에서 오히려 구체적인 사유를 적은 통보서를 교부해야합니다.
사직서는 작성하지 마시고 부당해고 구제신청 하는 것을 권고드립니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.23
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
통상적인 상황에서 이미 사직서를 제출했다면 현실적으로 다퉈서 구제받는 것이 쉬운 것은 아닙니다.
강요 정황에 대한 입증이 있으면 달리 판단될 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.24
사직서를 작성하였다면 특별한 사정이 있지 않는 한 부당해고로 인정되기는 어려워보입니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.24
사직서를 적었다면 구제가능성은 크지 않아 보입니다. 감사합니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.24
자진퇴사로 사직서를 작성하셨다면, 구제신청이 어렵습니다.
강요에 의해 기재했다는 입증이 명확하다면, 해고로 볼 수 있습니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
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채성욱 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.28
안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.
안타깝지만 이미 작성한 사직서가 있는 경우 부당해고 구제신청은 현실적으로 어렵습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
자진퇴사 사직서를 작성하셨기 때문에 법적으로는 해고가 아닌 사직으로 간주되어 부당해고 구제신청을 통한 구제는 매우 어렵습니다. 사직서 작성이 강압이나 협박에 의해 이루어졌음을 객관적인 증거(녹취록 등)로 입증할 수 있어야만 예외적으로 다퉈볼 수 있으며, 근무 기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당 청구 대상에도 해당하지 않습니다.
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