노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
지속적인 퇴사압박, 직장내괴롭힘, 지방발령 신고 및 위로금 협의 가능 여부
근로유지나 권고사직 말고 "퇴사하되 위로금 지급"받고 싶습니다.
내일 인사팀장 면담 예정인데 조언받고싶습니다.
오늘 저녁에도 채팅,유선 상담 가능하신분 의견 부탁드립니다.
중견기업이며 수도권지역 영업직입니다.
지속적으로 1년전부터 매 분기마다 팀장으로부터 퇴사압박을 받아왔습니다.
실제 회사에서는 매년 1~2명을 이런식으로 퇴사하게끔합니다. (작년에 권고사직 단어 잘못써서 6개월 실업급여, 그 외 위로금 3개월 처리 내역 있다고 함)
대부분 대화의 녹음원본 있고 위험한 발언이라 추측되는건 별도 표시해서 출력해둿습니다.
1) 매 분기 면담마다 퇴사압박 , 녹취있음
"너는 찍혔다, 낙인직혔다, 승진안될거다, 살길 찾아라, 너라는 브랜드는 가치가 없다, 앉은뱅이가 될지 선택해라, 다른길을 찾아봐라, 일 잘해도 의미없다, 정성평가가 바닥이다, 여기에서 발목잡히는거다 등등"
2) 수도권 지역거주자, 결혼 8개월차인데 지방발령
생각해봐라가 아닌 발령,
** 해당지역 영업 철수예정이며 해당지역 자진퇴사자한테 공석으로 둘거니 인수인계서도 쓰지 말라고했는데 나를 발령**
월세지원 받을지, 출퇴근할지 결정하라고 함
3) "내보내라는거지"
지방발령 통보하기전에 안좋은 얘기라고하면서 팀축소하는 과정에 신입2명을 넣어주는게 무슨 뜻이겠냐고 여러차레 물어본뒤
"내보내라는거지"라고 언급함, (이 날 외부면담이라 긴장없이 녹음을 안했는데 이 이후부터 녹음 시작, 본인이 재언급하니 그런뜻은 아니지~ 라며 은근슬쩍 회피)
4) 정량평가에 문제없는데 꼬투리잡으면서 퇴사압박
일 잘해도 의미없다, 이미 찍혔다, 바뀔수없다며 지속적으로 압박
5) 이런식으로 퇴사압박 받는 동료들의 증언모아뒀음 (출퇴근 감시, 평판안좋고 찍혔따 승진안된다 등)
G***E 님
조회 : 180건
답변 : 5건
26.06.23
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.23
초기에는 인사평가 등 퇴사 권유, 불이익 인사발령 예고의 근거가 무엇인지 제시 요청을 하는 방향으로 대응하는 것도 고려해보시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.24
1. 퇴사하되 위로금을 받으시는게 바로 권고사직입니다. 위로금의 정도는 전혀 정해진 바가 없습니다. 온전히 회사와의 합의 사항입니다.
2. 그에 동의하지 않으시는데 회사가 퇴사시키면 해고입니다. 해고시 부당해고 구제신청 가능하며 판정시까지의 급여 받을 수 있고, 보통 3개월 이상입니다.
3. 따라서 현재 어떤 방향을 원하시는지 고민해보시고 노무사와 상담 하시는 것이 효율적입니다.
저녁에 유선 및 채팅 상담 모두 가능하니 도움이 필요하시면 연락주세요!!
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.24
발령에 대해서는 부당인사발령으로 노동위원회에 구제신청을 고려해보시기 바랍니다.
퇴사 압박 또한 직장 내 괴롭힘 신고가 가능해보입니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.24
위로금은 법적으로 보장되는 것이 아니기 때문에, 회사에 회사가 불리한 사항에 대해서 말하면서 협의하며,
근로자 동의 없는 일방적인 지방발령, 직장내괴롭힘 등이 그 불리한 사항이 될 수 있어 보입니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.24
현재 확보한 녹취와 정황이라면 섣불리 사직서를 제출하기보다 회사의 퇴사 요구 경위와 보상안을 먼저 듣고, 위로금·이직사유(권고사직)·비밀유지 등을 포함한 서면 합의를 조건으로 협상하는 것이 유리해 보입니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
현재 확보하신 녹취록과 동료들의 증언, 폐쇄 예정인 지역으로의 발령 정황 등은 직장 내 괴롭힘 및 부당전보를 입증할 매우 유리한 증거입니다.
내일 인사팀장과의 면담 시 다음 사항을 바탕으로 위로금 협상을 진행하시기 바랍니다.
1. 면담 내용 전체를 반드시 비밀리에 녹음하십시오.
2. 어떠한 경우에도 자진 퇴사 의사를 먼저 밝히거나 사직서에 서명하지 마십시오.
3. 팀장의 폭언과 지속적인 퇴사 압박은 '직장 내 괴롭힘'에 해당하며, 결혼 8개월 차에 철수 예정인 지역으로 발령을 내는 것은 생활상 불이익이 크고 업무상 필요성이 없는 명백한 '부당전보'임을 인사팀장에게 명확히 지적하십시오.
4. 고용노동부에 직장 내 괴롭힘으로 진정을 넣고, 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기할 충분한 증거(녹취, 증언 등)를 확보하고 있다는 점을 인지시켜 회사를 압박하십시오.
5. 법적 분쟁으로 가는 것을 원치 않으니, 상호 합의 하에 근로관계를 종료하는 조건(권고사직 처리 및 과거 사례와 동등한 수준인 3~6개월 치 이상의 위로금 지급)을 회사가 먼저 제안하도록 유도하거나 직접 조건부 합의를 요구하십시오.
법적 조치라는 확실한 카드를 쥐고 있음을 보여주어, 위로금을 지급하고 분쟁 없이 합의 퇴사로 마무리하는 것이 회사 측에도 유리함을 납득시키는 것이 협상의 핵심입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.