노무상담 Q&A
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Q.
중도퇴직자 연차 계산방법 문의
직원중에 한분이 6월말에 퇴직 예정입니다.
중도 퇴직시 연차 계산이 궁금하여 문의 드립니다.
입사 : 2016년 5월26일
퇴사 : 2026년 6월 30일
총 근무 개월 : 10년 1개월 6일
회계년도 연차계산방식
연차개수 : 19개
잔여개수 : 7개
비례연차 : 19/365 = 약0.052
2026년1월1월~2026년6월30일까지 총 151일
151*0.052 = 약 7.86일 2026년도 8일 연차를 부여해서 15개의 연차수당을 지급하는게 맞는지 궁금합니다.
김*연 님
조회 : 579건
답변 : 3건
26.06.24
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.24
26년 1월 1일에 발생한 연차휴가 전부에서 사용연차를 제외한 잔여 연차가 보상되어야 합니다.
중도 퇴사하더라도 비례해서 연차휴가 일수가 재산정되지는 않습니다.
참고로 입사연도 기준 연차가 더 많다면 입사연도 기준으로 정산되어야 합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.24
1. 퇴사시 입사일 기준으로 재정산하는 규정이 있는지 먼저 확인하셔야 합니다.
2. 없다면 회계연도 기준과 입사일 기준을 비교해 더 많이 발생하는 연차 개수로 정산하시면 됩니다.
3. 연차는 기본적으로 전년도 출근율 기준이므로 중도 퇴사자라고 해서 비례발생하는 것이 아닙니다.
예를 들어 회계연도 기준 19개라면 1윌 1일에 전부 발생하고 퇴사시 잔여연차를 수당으로 지급하시면 됩니다.
관련하여 상세한 상담 또는 정기 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.24
회계연도 기준 연차를 운영하는 경우 퇴직 시에는 입사일 기준으로 재산정하여 정산해야 하므로 단순히 19일×151/365로 계산한 8일을 추가 부여하는 방식이 항상 맞는 것은 아니며, 2016.5.26. 입사자의 경우 실제 발생·사용 연차 내역을 기준으로 별도 정산이 필요합니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
제시하신 잔여 근무기간(1월 1일~6월 30일)에 대한 비례 연차 계산 방식은 회사 내규로 특별히 정한 바가 없다면 근로기준법상 올바른 방법이 아닙니다.
근로기준법상 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근 시 전년도 근로에 대한 대가로 발생하는 것이므로, 중도 퇴사하는 연도의 1년 미만 근무 기간에 대해서는 원칙적으로 연차가 비례 발생하지 않습니다.
다만, 회계연도 기준을 적용하는 사업장은 근로자 퇴사 시 '입사일 기준'으로 산정한 전 기간 총 발생 연차일수와 '회계연도 기준'으로 산정한 총 발생 연차일수를 비교하여 근로자에게 더 유리한(일수가 많은) 기준을 적용해 정산해야 합니다.
해당 직원은 퇴사일(6월 30일)이 입사일(5월 26일)을 경과했으므로 입사일 기준으로는 마지막 1년에 대한 연차가 온전히 발생한 상태입니다. 따라서 입사 시점부터 퇴사 시점까지의 '입사일 기준 총 발생 연차'와 '회계연도 기준 총 발생 연차'를 각각 계산하여 비교한 뒤, 더 큰 총합에서 재직 중 사용한 총 연차일수를 뺀 나머지 잔여 일수 전체에 대해 연차수당을 지급하는 것이 적법한 계산 방법입니다.
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