• Q.

  육아휴직 개시일 조정 이유가 타당한가요?

  일단 저는 육휴신청할수 있는 충분한 조건이 됩니다. 6/19 에 얘기했습니다. 8월부터 육아휴직 들어가고싶다.
  
  그리고 오늘 6/24 받은 답변은
  1. 여름휴가 7/13-18 일 지나고 난 다음에 사람을 뽑겠다. (공고는 미리 올리나 사람은 여름휴가 끝나고 부르겠다.아마 여름휴가비를 주지 않기위해서인거 같습니다.)
  
  2. 글쓴이 본인만큼은 아니더라도 어느정도 근무가 가능하게 트레이닝을 시켜라. 그정도 되면 원장 판단하에 육휴를 주겠다.
  (저는 1년 넘게 근무중)
  
  3. 안주겠다는건 아닌데 후임자가 어느정도 근무할수 있을때까지는 다녀야된다. 진료보는데 지장이 생긴다.
  
  이렇게 3가지 이유를 근거로 육휴개시일을 받지 못했습니다.
  
  이게 타당한 사유가 되나요?
  참고로 저희 병원은 5인 이상이고 어느 누구도 저렇게 1:1 로 키워주고 나간사람이 없습니다. (원장의 갑질때문에 경력 1년 넘은 제가 최고참입니다..) 저역시 출근하자마자 당일 오후부터 근무에 투입됬구요. 신경과이고 업무 특성상 배운다고 바로 잘할수 있는건 아니고 어느정도 경험? 기간이 축적되면서 실력이 느는 업무입니다.
  예를 들어 팔의 혈관위치를 책으로 외운다고한들 바로 채혈의 신이 될수는 없습니다. 사람마다 혈관위치도 모양도 다르기때문에 경험이 쌓여야하는건데 그걸 저보고 다 봐주고 원장인 본인 맘에 들때가 되서야 육휴를 써주겠다는겁니다.
  
  제 입장은 그런것들 포함해서 한달전에 미리 얘기하는거고, (심지어 한달하고 11일 더 전에 얘기함) 책임감없는행동이라고 생각하지 않습니다. 저 논리대로면 내가 육휴들어가겠다고 말한 한달뒤에 새사람이 오는거고 그걸또 제가 트레이닝을 원장 맘에 들때까지(그게 얼만큼인지? 언제까지인지?) 육휴를 못주겠다는건데 부당하다고 생각합니다만 이게 법적으로 문제가 없는건가요? 저는 사업주 말대로 따라야 하나요?
  
  미* 님
  조회 : 172건 답변 : 6건 26.06.24 즐겨찾기
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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.24

  육아휴직 요건이 충족되셨다면 육아휴직 사용 가능한 상황으로 보입니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.24

  6개월 근속기간만 넘는다면 육아휴직 거절 사유는 없습니다.
  원하시는 날짜에 가시면 되고, 회사가 그에 응하지 않을 경우 신고 가능하며, 이는 형사처벌 대상입니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.24

  육아휴직 요건을 충족했다면 후임자 채용·교육 완료나 원장 만족 여부를 이유로 육아휴직 개시를 미루는 것은 정당한 거부 사유가 되기 어렵고, 사용자는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 육아휴직을 부여해야 합니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.24

  전혀 타당하지 않습니다.
  
  계획하신대로 육아휴직에 들어가면 됩니다. 대체인력에 대한 적응문제는 원장이 알아서 할 부분입니다.
  
  만약 해당 이유로 육아휴직을 사용하지 못하게 한다면 형사처벌 대상입니다.

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  유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.25

  타당하지 못합니다. 신청한 시기에 육아휴직을 들어가시면 되며 사업장에서 이를 방해하거나 사용하지 못하게 한다면 신고 가능합니다.

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  홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.07.02

  육아휴직은 근로자의 권리로 회사가 아닌 근로자가 일정을 정해야 합니다.
  구체적인 상담을 원하시면 연락주시기 바랍니다.

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