퇴사상담

Question

정정화 · Answer

퇴사 전 사직서 제출기한 등에 관해 근로계약서, 취업규칙 등에 퇴사 절차 규정이 있는지 먼저 확인해보시고 기간에 맞춰 사직서부터 제출하고, 실제 퇴사일은 협의해서 정하시는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

근로계약서 등에 퇴사 절차 규정(예, 30일전 통보)가 있다면 이에 맞춰 퇴사의사표시를 하시기 바라고,, 더 오래 기다리기 어렵다면
사업주와 합의하여 계약을 해지하시기 바랍니다.

이민석 · Answer

퇴사는 회시가 승인해야 가능합니다. 다만, 계속해서 승인을 안해준다면 퇴직 통보 후 다다음달 초일에는 자동 퇴직처리됩니다.

김동희 · Answer

후임이 올때가지 근무해주겠다는 것을 취소하시고, 구체적인 시기를 정해서 퇴사를 통보하시기 바랍니다.

손인도 · Answer

후임자 채용 여부와 관계없이 사직 의사를 명확히 통보했다면 원칙적으로 통보 후 1개월 정도가 지나면 퇴사 효력이 발생할 수 있으므로, 퇴사 희망일을 특정하여 서면으로 다시 통보하는 것이 좋습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

유창훈 · Answer

회사에서 사직처리를 해주지 않는다 하더라도 퇴사일과 퇴사의사를 확실히 하신다면 약 30일 후에 사직의 효력이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

최수환 · Answer

1. 후임이 채용될 때까지 근무해야 할 법적 의무는 없습니다. 구두로 약속하셨더라도 이는 법적 구속력이 없으며, 사용자의 승인 없이도 퇴직할 수 있습니다.

2. 민법 제660조에 따라 퇴직 의사를 통보하면 1개월 후 근로관계가 자동 종료됩니다. 취업규칙이나 근로계약서에 별도 예고 기간이 규정된 경우 해당 기준이 적용될 수 있습니다.

3. 퇴직 의사를 문자나 카카오톡 등 기록이 남는 방법으로 재통보하시고, 퇴사 희망일을 구체적으로 명시하시는 것이 실무상 가장 효과적입니다.

[노무법인 퍼스널 상담 문의]

홈페이지: www.personal-labor.co.kr

유료상담: 032-229-9910

주소: 경기도 부천시 원미구 석천로177번길 11, 정우제이클래스 2층 207호

이메일: cplacsh@gmail.com

홍지수 · Answer

퇴직은 근로자의 자유로 후임 채용까지 기다리시지 않아도 됩니다. 구체적인 상담을 원하시면 연락주시기 바랍니다.

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