노무상담 Q&A
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Q.
실업급여 해당이되는지?
안녕하십니까
답답해서 여쭤봅니다.
2년3개월 근무하고 6월23일 회사에 7월 31일까지 근무하겠다고 말씀드렸습니다.
그랬더니 당일 6월23일 17시 30분경 사람 구할때까지만하고, 구하면 바로 그만두라고 합니다.
연차도 11개 남았는데 7월 연차 신청서를 쓰지 말고, 돈으로 계산해 주겠다고 합니다.
이걸 어떻게 받아드려야하는지
제가 문제적인 행동을하거나 회사에 피해를 준
적이 없으며 단지 근무 인원이 없어 너무 힘이 들어 그만두겠다고 말했는데 이런 상황이 발생했습니다.
양*희 님
조회 : 88건
답변 : 3건
26.06.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.25
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 내용만으로는 구체적인 퇴사사유를 확인할 수 없으므로 해고를 한다는 것인지 자발적 퇴사를 하라는 말인지 권고사직 협의를 하자는 의미인지 사실관계를 명확하게 해야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.25
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
거부하시기 바랍니다. 7월 31일까지 근무하겠다고 하시면 됩니다. 그럼에도 불구하고 일방적으로 계약을 종료하면 해고에 해당하고, 이에 대해 별도의 대응을 고려해보시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.25
7월 31일까지 근무한다고 이야기 하였고 별도로 퇴사일 변경에 대해 동의하지 않았다면 7월 31일 전에 일방적으로 나가라고 하는 것은 해고에 해당할 것입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
인원 부족으로 인한 업무 과중을 이유로 먼저 사직 의사를 밝히셨기 때문에 원칙적으로는 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급 대상이 아닙니다. 다만, 근로자가 통보한 예정 퇴사일(7월 31일) 이전에 회사가 일방적으로 퇴사를 강제하고 이를 권고사직이나 해고로 고용센터에 신고한다면 실업급여 수급이 가능할 수 있으므로, 퇴사 시 회사에 이직확인서 상의 퇴사 사유를 어떻게 처리하는지 확인하셔야 합니다. 남은 연차를 사용하게 하지 않고 수당으로 지급하는 것은 법적으로 가능하며 실업급여 수급 여부와는 무관합니다.
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