• Q.

  연차 및 무급휴가 혼합 사용 시 급여 공제 관련 질의

  안녕하세요.
  소속 직원의 무급휴가 사용에 따른 급여 계산 및 공제 일수와 관련하여 질의드립니다.
  
  1. 사실 관계 (해당 주차 근태)
  
  6월 15일(월): 연차 유급휴가 사용
  
  6월 16일(화) ~ 6월 19일(금): 무급휴가 사용 (총 4일)
  
  2. 질의 사항
  위와 같이 특정 주에 연차 1일과 무급휴가 4일을 혼합하여 사용한 경우, 해당 월 급여에서 공제해야 하는 정확한 일수에 대해 문의드립니다.
  이 경우 무급휴가를 쓴 4일분만 급여에서 공제하면 될까요? 아니면 총 5일분을 공제해야 하는지 확인 부탁드립니다.
  
  김*희 님
  조회 : 244건 답변 : 4건 26.06.25 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.25

  채택글

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  만약 소정근로일이 월요일부터 금요일인 경우라면 월요일 연차유급휴가는 유급이므로, 화요일부터 금요일까지 무급휴가 4일과 해당 주의 주휴수당까지 급여 공제가 가능할 것으로 사료됩니다. 다만, 회사의 급여 산정 관련 사규나 기존의 계산 방방식 등을 먼저 확인해보시기 바랍니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.25

  4일분만 공제하시면 됩니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.26

  연차는 유급휴가이므로 급여 공제 대상이 아니며, 특별한 약정이 없는 한 무급휴가를 사용한 4일분만 급여에서 공제하는 것이 원칙입니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.26

  일할계산을 어떻게 하느냐에 따라 달라질 수 있어 보입니다. 일할계산을 월 수로 나누는 방법으로 한다면 월급/30일*4일만큼 공제하면 될 것입니다.

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