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  사립유치원 퇴사 후 미지급 임금 및 연차수당 문의

  안녕하세요.
  사립유치원에서 2025년 3월 1일부터 2025년 7월 31일까지 근무 후 퇴사하였습니다.
  다만 실제 첫 출근은 2025년 2월 25일이었고, 원장으로부터 2월 25일부터 출근하라는 문자를 받아 실제로 신학기 준비 업무를 했습니다. 하지만 2월 25일부터 2월 말까지 근무한 기간에 대한 별도 임금은 지급받지 못했습니다.
  또한 다른 교사들은 8월 여름방학을 유급으로 쉬었지만 저는 퇴사한다는 이유로 7월 말까지 계속 근무하여 방학을 쉬지 못했습니다. 퇴사 시 연차수당이나 방학과 관련한 별도 수당도 지급받지 못했습니다.
  이 경우
  1. 2월 25일부터 2월 말까지 근무한 기간의 임금을 청구할 수 있는지,
  2. 미사용 연차수당 또는 방학과 관련하여 추가로 받을 수 있는 금액이 있는지,
  3. 현재 시점에서도 청구가 가능한지
  궁금합니다. 감사합니다.
  
  유*현 님
  조회 : 249건 답변 : 5건 26.06.26 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.26

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  계약서 작성일 이전에 근로관계 성립 및 근로 제공이 있었더라면 임금 청구 가능합니다. 5인 이상 사업장이고 연차 발생 요건을 충족한 경우라면 수당 청구도 가능할 것으로 사료됩니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.26

  실제 출근하여 근무를 하였다면 2월에 근무한 것에 대해서도 임금 청구할 수 있습니다.
  방학 관계없이 근무를 하였다면 그에 대해서도 임금 청구할 수 있습니다.
  지금도 청구 가능합니다.
  구체적인 상담을 원하시면 연락주시기 바랍니다.

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  강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.26

  안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
  
  실제 근무했으나 임금을 받지 못한 부분에 대해서 신고 및 청구 가능합니다.
  연차유급휴가 또한 5인 이상 사업장이고, 발생했는데 사용도 못했고 수당도 못받았다면 신고 및 청구 가능합니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.26

  1. 일한 증거도 있기 때문에 당연히 청구 가능합니다.
  2. 상시 근로자 5인 이상이라면 연차수당 청구가능합니다.
  하지만 근로계약 기간이 7월 말이기 때문에 방학 관련한 수당은 못 받습니다.
  3. 퇴직 후 3년까지는 청구 가능합니다.

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.26

  네 해당 기간에 대한 임금 받으실 수 있습니다.
  현재 시점에서 청구 가능합니다. 다만, 근무내역에 대한 입증은 필요해보입니다.

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