노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
추가근무시 주휴수당 계산방법이 어떻게 되나요?
주 2일 10시간근무하는 근무자가 주중에 다른 분의 대타로 추가근무를 하게 되어서 15시간 이상 근무했을 시 주휴수당이 발생하나요?
노동청에 여쭤보니 근로계약서 상으로 명시된 소정근로시간 10시간에 대한 임금에 추가근무한 일급을 주면 된다고 하셔서 여쭤봅니다. 저희 사업장은 주급으로 지급하고 있습니다.
이*선 님
조회 : 233건
답변 : 6건
26.06.29
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정하므로 특별한 사정으로 발생한 추가 근로시간은 주휴수당에 반영되지 않는 것이 원칙입니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.29
주휴수당은 소정근로시간 기준으로 발생합니다.
주 10시간 근무자라면 추가근무로 15시간 근무를 했다하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.
5인 이상 사업장이라면 1.5배 수당은 지급되어야 합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.29
대타로 추가 근무한 시간에 대해서는 주휴수당에 반영되지 않을 것입니다. 물론 대타로 일한 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.29
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
소위 대타 근무는 소정근로와 무관하여 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.29
일시적으로 추가로 근무한 시간에 대하여서는 주휴수당이 발생하지 않고, 상시 5인 이상 사업장이라면 연장근로수당이 별도로 발생합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.29
근로계약서 상 소정근로시간이 기준입니다.
대타했다고 주휴수당 추가되지 않습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 근로계약서상 약정한 '소정근로시간'을 기준으로 발생 여부를 판단합니다. 따라서 소정근로시간이 주 10시간인 근로자가 대타 등 일시적인 추가 근무로 인해 해당 주에 15시간 이상을 근무했더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 노동청의 안내와 같이 근로계약서상의 10시간에 대한 임금에 추가 근무한 시간에 대한 임금만 더하여 지급하시면 됩니다.
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