노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요. 저는 현재 7일 내내 영업하는 상시근무인원 30인 이상인 사업장에서 일~목 주 5일 정규직으로 근무하고 있습니다.
올해부터 30인 이상 사업장은 법정공휴일을 보장 받을 수 있다고 들었습니다.
작년까지 일요일에 법정공휴일이 있어도 별도의 수당 없이 정상근무를 하였는데요, 올해부터는 법정 공휴일 일요일(예. 21.06.06.일요일 현충일)에 연차와는 별개로 유급 휴가로 쉴 수 있나요? 정상근무를 하게된다면 별도의 수당을 받게 되는게 맞는지 확인하고 싶습니다.
감사합니다
조*슬 님
조회 : 45건
답변 : 1건
21.05.05
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1) 올해기준 30인이상(대표 제외) 사업장이라면 법정공휴일(달력상 빨간날)의 유급휴일화가 실시되고 있으므로, 그날은 쉬더라도 임금을 지급받으실 수 있습니다. 즉, 유급처리 받으실 수 있습니다.
2) 위의 법정공휴일에 근무를 하게된다면, 8시간분 근로까지는 통상시급의 1.5배, 8시간을 초과한 근로분에 대해서는 2배의 휴일근로 가산수당을 지급받으실 수 있습니다.
감사합니다.
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