급여문제 자발적퇴사 실업급여문제

Question

정정화 · Answer

곧바로 퇴사를 하는 것보다는 먼저 당사자간 합의된 근로조건과 실제 적용된 근로조건이 다른 상황인지 확인한 후 대응을 해야 할 것으로 사료됩니다.

이민석 · Answer

임금체불로 볼 수 있기 때문에 관련 증거가 있다면 입증하고 실업급여 수급 가능합니다.
그와는 별도로 노동청에 신고도 가능하고 신고를 통해 미지급 임금도 받을 수 있습니다.

홍난의 · Answer

안녕하십니까. 먼저, 사업장에 급여명세서나 근로계약서를 먼저 요청해보셔야 다음 대응이 가능할 것으로 사료됩니다.

유창훈 · Answer

기준소득월액은 비과세항목(식대 등)이 빠진 금액으로 해당 부분만으로 최저임금 위반이라고 판단하기는 어렵습니다. 급여계산이 어떻게 됬는지 급여명세서 지급 요청 등으로 확인을 요청한 후 자료를 보고 대응해야 할 것으로 보입니다.

손인도 · Answer

퇴직금을 임금에 포함해 지급하거나 최저임금에 미달하는 임금을 지급했다면 위법 소지가 있어 자발적 퇴사도 정당한 사유가 인정될 가능성이 있으며, 반드시 노동청 신고만이 해결 방법은 아니지만 먼저 임금내역과 근로계약 내용을 확인한 후 회사와 협의하고 필요시 노동청에 진정을 검토하는 것이 좋습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

노성균 · Answer

임금체불 및 최저임금 위반으로 진정 제기를 고려해보시기 바랍니다.

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