퇴직금 지급 시기

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서 작성일과는 관계없이 실제 근로관계가 체결된 일을 기준으로 퇴직금 발생 요건을 충족하는지 검토해야 합니다. 8월에 입사한 때부터 1주 소정그로시간이 15시간 이상이었다면 8월 입사일부터 1년이 되면 퇴직금 지급 대상이 되어야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

홍난의 · Answer

안녕하십니까. A회사에서 근로를 시작한 첫 날부터 1년이 이상이 되면 퇴직금이 발생합니다.(주 15이상 근로제공)

유창훈 · Answer

인턴십기간부터 1년 이상 되는 시점에 퇴직금이 발생할 것입니다. 감사합니다.

최수환 · Answer

1. 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상, 주 평균 소정근로시간 15시간 이상인 경우 발생합니다. 계속근로기간은 근로계약서 작성일이 아니라 실제 근로를 시작한 날부터 기산합니다.

2. 인턴십 기간인 8월부터 A회사에 실질적으로 근로를 제공한 것으로 인정된다면, 해당 기간도 계속근로기간에 포함될 수 있습니다. 다만 인턴십 운영 구조상 실제 사용자가 A회사인지 여부에 따라 달라질 수 있어 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

3. 인턴십 기간이 포함되는 경우 내년 8월, 포함되지 않는 경우 내년 11월까지 근무하셔야 1년 요건을 충족하게 됩니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환

이민석 · Answer

실제 입사 후부터 1년 이상 재직시 받을 수 있습니다.

손인도 · Answer

인턴십 기간도 실질적으로 A회사와 근로관계가 인정된다면 8월부터 계속근로기간이 계산되어 다음 해 7월까지 근무 시 퇴직금 대상이 될 수 있고, 근로관계가 11월부터 인정된다면 다음 해 10월까지 근무해야 합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

인턴십 근로계약관계와 이후 계약과의 연속성이 인정될 수 있다면 8월부터 계산되어야 할 것입니다.

노성균 · Answer

구체적 검토가 필요한 사안이나 근속기간의 단절이 없었다면 1년 이상 근무해야 합니다.

홍지수 · Answer

실제 근로를 제공한 시점부터 계산하시면 됩니다.
퇴직금은 주 15시간 이상으로 1년 이상을 재직해야 하는 점 참고 바랍니다.
구체적인 상담을 원하시면 연락주시기 바랍니다.

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