노무상담 Q&A
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Q.
6월18일퇴사.
6월18일부로 퇴사하였습니다. 퇴사 후 14일이내 남은 급여를 지급해야한다고 알고있는데
퇴사한날로부터 14일이면 7월1일까지인가요? 상실신고는 6월19일자로 되었는데
퇴사기준을 상실신고일로 따져야하는건가요?
김*희 님
조회 : 200건
답변 : 8건
26.06.30
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.30
금품청산 기준은 퇴사일(마지막 근로관계일) 다음날부터 14일 입니다. 상실일도 마지막근로일 다음날이므로 상실일부터 따져도 될 것입니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.30
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
6월18일 근무를 하고 퇴사하는 경우라면 상실일인 6월19일부터 14일 이내인 7월2일까지 지급을 완료해야 하며, 상실일이 6월18일이라면 7월1일까지 지급을 완료해야 합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.30
퇴직금·미지급 임금 등의 지급기한은 고용보험 상실신고일이 아니라 실제 퇴직일을 기준으로 14일 이내이므로, 6월 18일 퇴사라면 특별한 사정이 없는 한 7월 2일까지 지급하는 것이 원칙입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.30
19일부터 1일로 계산하시면 됩니다.
7월 2일까지가 14일입니다.
따라서, 7월 3일부터 법 위반입니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.30
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
실제 퇴사일을 기준으로 판단합니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.30
1. 고용보험의 상실일은 퇴사일의 다음날입니다. 따라서 18일까지 근무하고 퇴사하였다면 상실일은 19일이 되는 것이 맞습니다.
2. 퇴사하고 14일 이내지급이므로, 7월 2일까지 지급이 이루어지면 됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
실제 퇴직일을 기준으로 14일을 계산하시면 됩니다.
구체적인 상담을 원하시면 연락주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
법적인 퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날이므로, 6월 18일까지 근무했다면 퇴직일(상실일)은 6월 19일이 됩니다. 급여 지급 기한은 이 퇴직일인 6월 19일을 기준으로 14일 이내를 계산하므로 기한은 7월 1일이 아닌 7월 2일까지입니다.
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