노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q.

    실업급여 발생여부

    계약직 근무중 정규직 전환 제의가 왔습니다
    거절하면 당연히 실업급여 수급이 안되는걸로 알고 있습니다만
    거절 이후 한달 짜리 근로계약서를 작성했고
    기간 채워 근무 후 퇴사를 했습니다
    사직서에는 관행이라며 자진퇴사로 작성을 했으나
    회사측에서 자진퇴사로 신고하면 이의제기 후 실업급여 수급이 가능할까요?
    김*수 님
    조회 : 58건 답변 : 2건 26.06.30
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.30
    채택글

    자진퇴사로 신고한 경우라면 실업급여 수급은 어려울 것으로 사료됩니다. 상실사유 정정신청 절차가 필요할 것으로 사료됩니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.30

    새로 작성한 1개월 계약이 만료된 것이므로, 이 계약 종료가 기간 만료에 의한 비자발적 이직에 해당할 가능성이 있습니다. 고용보험법상 기간제 근로계약 만료로 인한 퇴직은 원칙적으로 수급자격을 인정받을 수 있는 사유입니다.

    사업주가 자진퇴사로 신고했더라도, 실제 사정을 소명하여 고용센터에 수급자격 인정 신청을 하시면 이의제기가 가능합니다. 다만 구체적인 사실관계(정규직 전환 거절 경위, 계약서 내용, 실제 퇴직 사유 등)에 따라 결과가 달라질 수 있으므로, 가까운 고용센터 방문 또는 전문가 상담을 권장드립니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

이의제기(피보험자격 확인청구)를 통해 퇴사 사유 정정 신청은 가능하지만, 현실적으로 실업급여 수급을 인정받기는 매우 어렵습니다. 정규직 전환을 거절한 사실이 있고 사직서에 자진퇴사로 직접 서명했기 때문에, 마지막 1개월 계약이 만료되었더라도 고용센터에서는 근로자에게 계속 근로 의지가 없었던 자발적 퇴사로 판단할 가능성이 높습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기