노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
경기남부지역 순회관리업무 중 회사차량/유류비등 전액 회사부담,현지출근/현지퇴근 (현지가 30~1시간이상 거리인 경우) 현지 거래처 도착시간(출근)/마지막 거래처 출발시간(퇴근)GPS로 차계부 따로 있습니다.(근로계약서 작성시 GPS동의서작성)안하면 근로계약이 안될꺼같아 동의함(무조건해야된다했음)
마지막 거래선 체류시간 (휴게시간 점심 1간포함) 2시간~2시간반,다른거래선 체류시간 평균 40분,
이걸로 경위서 요구 후 경기남부 거래선 19개관리중 에서 매출 상위1/2/3위에 드는 매장을 주3회가게끔 동선을 짜서 줌(예) 평택 오산 3회월수금 ,이천 3회 화목금(금요일은 평택갔다 이천갔다 성남가야됨)
이런식으로 자유롭게 동선 짜서 다니던 거를 경위사 제출 후 아무말 없다가 일주일 뒤 메일로 주5일 동선을 지정해서 말도안되는 거래선 방문을 점프해서 다니라고 메일로 지시내려옴
7/6 근무 6개월 되는 날이라 힘들게해서 8/1에 육아휴직 쓰려고했는데 하라는대로하면 9시
6시 퇴근인데 아침에 8시에 출발해서 9시
도착해서 6시에 마지막 거래선에서 나오면 집까지 40~1시간 퇴근걸림,육아휴직 쓰기전 단축근무도 30일전에 말해야된다고해서 집에가면 녹초가 될꺼같아요 육아못할꺼같아요
전 여성이예요 주양육자예요
어떻게해야될까요?
이* 님
조회 : 91건
답변 : 5건
26.06.30
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.30
육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 근로자의 당연한 권리입니다.
사용한다고 통보하시면 됩니다.
또는 근무지에 대한 자율성 문제를 건의하고 사측과 협의하는 과정을 공식으로 요청하시는 방법도 있습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.30
근무지 지정 방식에 대한 규정이나 그동안의 관행이 있었는지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
육아휴직, 육아기근로시간 단축 사용 가능합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
육아휴직 신청을 앞둔 시점에 합리적 이유 없이 과도한 동선 변경으로 근무 부담이 급격히 증가했다면 불이익 조치 여부를 검토해 볼 필요가 있으므로, 변경 전·후 동선과 지시 메일 등을 모두 보관해 두시기 바랍니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
육아휴직과 육아기근로시간 단축은 근로자의 권리이므로, 사용할 수 있습니다.
구체적인 상담을 원하시면 연락주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
우선 8월 1일 육아휴직(또는 육아기 근로시간 단축)을 사용하기 위해 법정 기한인 개시 예정일 30일 전(7월 초)에 맞춰 서면으로 휴직 신청서를 회사에 즉시 제출하셔야 합니다.
회사가 경위서 제출 후 비효율적이고 물리적으로 무리한 동선을 일방적으로 지시한 것은 '직장 내 괴롭힘' 및 '육아휴직 사용을 앞둔 근로자에 대한 불리한 처우'에 해당할 가능성이 높습니다.
따라서 회사에 이메일로 '변경된 동선은 물리적으로 소화하기 어려운 일정이며 주양육자로서 육아에 심각한 지장을 초래하므로 기존과 같은 유연한 동선으로 조정해달라'는 내용의 이의 제기를 하여 근거를 남기셔야 합니다.
만약 회사가 동선 조정을 거부하거나 육아휴직 신청에 불이익을 줄 경우, 그동안 주고받은 업무 지시 메일, GPS 기록, 경위서 요구 내역 등을 증거로 수집하여 사업장 관할 고용노동청에 직장 내 괴롭힘 및 남녀고용평등법 위반으로 진정을 제기하시기 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.