노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
대체휴무일이 원래 휴무일인경우 대체휴무일에 쉴수 있는 방법?
저는 수목원에 근무를 해서 월요일이 휴무일입니다.
그런데 대체휴무일이 월요일이라 혜택을 못보고 있습니다.
다른곳은 대체휴무일을 특별휴가로 해서 한달안에 소진하는 것으로 해서 대체휴무일을 준다고 하는데 어떤 방법으로 쉴수 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.
1년으로 보면 대체휴무일이 꽤 많이 나와서 약간 휴무를 뺏긴듯한 느낌입니다.
깨**구 님
조회 : 218건
답변 : 6건
26.06.30
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.30
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
원래의 휴무일과 대체공휴일과 겹쳐 추가적인 휴무가 없더라고 하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.30
법으로 정해진바는 없으르로 말씀하신 다른 곳의 사례를 가지고 노사가 협의할 수 있는 방법을 검토해볼 수는 있을 것같습니다. 상시근로자수에 따라 협의회에서 다룰 수도 있고 노동조합이 있는 경우 협상의 대상으로 검토할 수도 있다고 사료됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.30
원래의 소정근로일이 월요일이라면 대체공휴일에 대해 별도 휴일을 요구할 수는 없습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
소정근로일상 월요일이 휴무일(휴일)이라면 공휴일 중복 적용은 어렵습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
소정근로일에 해당하지 않은 공휴일은 유급으로 처리하지 않아도 무방합니다. 상황이 위와 같다면 회사에서 의무적으로 해줄 필요는 없어 보입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
월요일이 정기휴무일인 경우 대체공휴일이 겹쳤다고 해서 반드시 별도의 휴무를 부여해야 하는 것은 아니며, 취업규칙·단체협약 등에 대체휴가나 특별휴가 규정이 있는지 먼저 확인해 보시는 것이 좋습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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참조만 부탁드립니다.
대체공휴일이 본인의 원래 휴무일(월요일)과 겹칠 때 추가 휴일을 보장받기 위해서는 사업장의 내부 규정 신설이나 노사 합의가 필요합니다.
현행 근로기준법 및 행정해석상 공휴일(대체공휴일 포함)과 당초의 휴무일이 겹칠 경우, 사용자가 근로자에게 추가로 휴일을 부여할 법적 의무는 없기 때문입니다. 이를 해결하고 다른 날에 쉴 수 있는 방법은 다음과 같습니다.
첫째, 취업규칙, 단체협약 또는 근로계약서에 '공휴일이 원래의 휴무일과 겹칠 경우 다른 근로일에 특별휴가를 부여한다'는 명시적인 규정을 신설하는 것입니다.
둘째, 근로기준법 제55조 제2항에 따라 사용자와 근로자대표가 서면으로 합의하여, 겹치는 공휴일을 다른 특정한 정상 근로일과 1대1로 교체하는 '휴일대체' 제도를 실시하는 것입니다.
따라서 사업장 내 취업규칙 등 내부 규정을 개정하거나, 근로자대표를 통한 서면 합의(휴일대체)를 사측에 요구하여 제도화하셔야 합니다.
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