노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
근로계약서 휴게시간이나 점심시간
근로계약서에 9~6시 근무로 표시되어있습니다.
그렇지만 외근이100%인 근무를
하고 있는데 증거는 없지만 9시간만 채우라는 말에 8:20~5:20퇴근하였습니다.
6개월넘게 이렇게 해도 뭐라안했는데 나중에 문제 제기 가능한지와 육아휴직을 쓰려고 하는데 아직 회사는 모릅니다. 육아휴직은 30일전 통보하면 되고 단축근무도 30일전에 꼭 말해야되는 건지요
육아휴직 쓴다고 말하면서 단축근무도 하겠다고 하면 순순히 받아줄까요?
단축근무는 육아휴직 들어가기전 30일동안 쓰고 싶습니다.
이렇게
쓰는 방법은
없을까요?
이*영 님
조회 : 65건
답변 : 6건
26.07.01
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
1. 근로시간 위반으로 사업주가 문제제기 가능합니다.
2. 30일전 통보 원칙은 지켜야 합니다.
다만, 근로자의 청구는 권리기 때문에 사업에 지장이 가는 사유 외에는 사용 가능합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
30일전 통보하신다면 말씀하신대로 사용 가능합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
근로시간 4시간 마다 30분의 휴게시간이 부여되지 않은 경우 법위반에 해당하며 임금체불로 문제가 이어지는 경우도 있습니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
30일 전에 통보하시면 되고, 법으로 정하고 있는 사유가 있지 않는 한 거부할 수 없습니다.
구체적인 상담을 원하시면 연락주시기 바랍니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.01
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
해당 근로시간이라면 휴게시간 1시간은 도중에 보장받아야 합니다.
육아기 근로시간 단축은 30일 전까지 사업주에게 신청하여야 합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.07.02
장기간 묵시적으로 인정된 근무방식은 추후 분쟁 시 참고 사정이 될 수 있으며, 육아기 근로시간 단축도 원칙적으로 개시 예정일 30일 전 신청하는 것이 바람직하고 육아휴직 전 30일간 단축근무를 사용하는 것도 요건을 충족하면 가능합니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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참조만 부탁드립니다.
계약서와 다른 출퇴근 시간에 대해 회사가 6개월 이상 이의를 제기하지 않았다면 암묵적 동의로 간주되어 추후 문제를 삼기 어렵습니다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 남녀고용평등법에 따라 모두 개시 예정일 30일 전까지 신청해야 합니다. 단축근무를 30일 사용한 직후 육아휴직을 이어서 사용하는 것은 법적으로 가능하며, 단축근무 시작일 30일 전에 단축근무와 육아휴직 일정을 함께 기재하여 사업주에게 신청하면 회사는 법적인 예외 사유가 없는 한 이를 거부할 수 없습니다.
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